表舅在城里一家建筑公司当建筑工人，签订了劳动合同约定按月支付劳动报酬，结果三个月前开始用人单位以资金周转出现困难为由，始终拖欠工资不发，还给员工打了欠条，现在如果追讨的话，是否需要申请劳动仲裁前置程序？

并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。