之前我怀孕了就向公司请了几个月的产假，可公司没通知我就直接辞退我了，我要求公司支付我经济补偿金可公司却拒绝支付，那我可以申请劳动仲裁，，要求用人单位支付吗？

[律师回复]具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。　　竞业限制有以下几个特点：　　（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。　　（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”　　（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”　　（四）不履行竞业限制义务的，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制经济补偿金怎么算？　　具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。

[律师回复]去法院拿起诉书 1原告: 2被告: 3事由:增加抚养费 4事实和理由: 然后到立案庭交钱，留下联系电话，等候开庭．