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洪昊律师
13910813902 （咨询请说明来自律图）
地区：北京
如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认，可主张公司扣除工资缺乏依据；如已对制度签字确认，还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿，只有在公司存在过错的情况下，才会产生（比如没有上社会保险、克扣工资等等）。另外，由于单位问题调岗，需要双方协商才可适用，否则单位不得任意进行。如您没有同意调岗且未上岗，可据此主张单位存在过错。
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