朋友开了一家广告公司，最近其中雇佣的一个员工怀孕了，由于身体原因不能加班加点，工作能力和工作效率也不如年轻人那么强，朋友想把她辞了但是合同还没到期，如果强制解雇违法吗？

能解雇合同期满的怀孕女工吗：根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。