老家亲戚开了一间小厂房，但是还没有上市能不能从事经营活动吗？还有厂房里能不能招收未满十八岁的未成年人去干活呢？有没有什么特殊的法律规定哪？

您好，您咨询的问题属于劳动争议。
1.该小厂房虽未上市，但如果其在工商登记部门登记注册，便可从事相应的经营活动。
2.对于招收未满18周岁童工的问题。《劳动法》第15条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”所以，用人单位招收16岁以上的员工是符合法律规定的，16岁以下，除文艺、体育和特种工艺单位以外，是违反法律规定的。
3.但我国劳动法对未成年工（指十六岁以上，未满十八岁的员工） 给予特别的保护规定。如对未成年工进行上岗前培训，应对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。视工厂十三个小时的工作强度而定，如果工作强度超过劳动法关于未成年工的特殊保护规定，那么是违反法律规定的。