1、 抚养费的准则通常按月薪水收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干具体意见》第7条限定：娃儿抚育费的数额，可根据娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2、 抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干具体意见》第8条限定：抚育费应定期给付，有要求的可一次性给付。第9条限定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵娃儿抚育费。根据以上限定， 抚养费的支付方式通常是按月支付，按月打入小孩抚养费的专用账户或在探视小孩时支付，实践中，很多当事人都要求另一方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来能够折抵给付另一方房款。但是，可否采用一次性的支付方式，法院要看另一方的事实上支付本领，以及另一方当事人的立场。不直接抚养娃儿的一方不认可一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确限定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充足考虑教育费和医疗费，在抚养费的准则(20~30%比例)范围内争夺较高的比例。
2019-07-11 08:38:57 回复
