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精准辩护先锋队
地区:安徽 - 安庆
职务行为在故意或者重大过失前提下,还有根据劳动合同的约定来赔偿,合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的,需要赔偿,没有约定的,单位要求赔偿没有依据。而且根据法律规定,员工赔偿单位损失是以将来的每月工资赔偿,赔偿数额不超过工资的20%,并且赔偿后的剩余工资不得低于最低工资标准。协商不成的话,建议走法律程序。
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