单位让我签了薪水保密协议，再法律上可否合法，可否具有法律效力？我可否要执行？

根据《公司劳动争议处置条例》第28条的限定：调解达到协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达到协议或者调解书送达前当事人后悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解分别，仲裁调解协议送达奏效后，不得后悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而惹起的争议，又称劳动纷争。其中有的隶属既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的隶属要求新的权利而出现的争议，是因制定或变换劳动要求而发生的争议。