合同到时后继续履行与解除的两种情况:劳动合同期满,当事人商量一致,能够续订劳动合同,并在劳动合同期满前解决续订手续。因用人单位的原由未解决终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者能够凭有效证明手续,直接解决失业登记手续。你就能够领取失业保障金。如果你的劳动合同中商定劳动合同到时公司不续约应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照商定支付你违约金(代通金),通常是一个月薪水。如果劳动合同中无商定,那公司能够不提前通知,因为法律并无限定劳动合同到时前两方必须提前通知。
2019-04-13 16:21:39 回复