我俩公司今年因环保问题关停了两个车间，有两佰多人被公司告之回家等通知。公司只给当地最低生活保障的百分之七十还要扣保险，每个月只能发可五百元。公司的做法可否合法?

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中商定的权利义务即对两方当事人不发奏效力，用人单位应再次与劳动者订立新的劳动合同，否则两方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用人的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用人的隶属新的劳动合同关系确定，应当支付二倍薪水。原劳动合同到时后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合法时限内续约书面劳动合同，同时应适用二倍薪水的限定，并予以用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到时后，劳动者仍在该用人单位工作的，两方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原由超出一个月未续约书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍薪水。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响两方当事人平等商量续约劳动合同的权利。