最新工伤赔偿律师回复
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律图临沧 最近回复：
员工工伤期间公司可以裁员吗
法律分析： （1）法律明确保障工伤员工权益，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不能以经济性裁员为由辞退。这是对工伤员工基本权益的保护，避免他们因工伤失去工作保障。 （2）如果公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 工伤员工遇公司违法辞退应及时保留证据，不同工伤情况对应法律解决方案有别，建议咨询专业法律意见。...
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律图临沧 最近回复：
骨折走工伤流程需要多久
法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。 （2）社会保险行政部门受理申请后，通常60日内作出工伤认定决定，会出具认定或不予认定的决定书。 （3）劳动能力鉴定环节，设区的市级劳动能力鉴定委员会一般60日内作出结论，特殊情况可延长30日。 （4）整个工伤流程时间不固定，快则几个月，慢则可能超过一年，会受多种因素影响。 提醒： 工伤流程时间易受多种因素影响，职工要及时督促单位申请工伤认定，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。...
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律图临沧 最近回复：
挂靠关系出现工伤责任要怎样处理
结论：挂靠关系中聘用人员发生工伤时，被挂靠单位需承担工伤保险责任，受伤员工可按法定流程申请工伤认定并主张相应待遇。 法律解析：根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。处理流程如下：一是受伤员工应及时就医，并收集能证明劳动关系、工伤发生经过的相关证据；二是被挂靠单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若被挂靠单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请；三是认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定；四是根据鉴定结果，被挂靠单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若被挂靠单位已参加工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若在处理过程中遇到证据收集困难或待遇索赔争议等问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。...