丘北县劳动纠纷律师排行榜

有什么要工资的好办法

解析： 当劳动者面临薪资拖欠问题时，可采取以下有效措施解决： 首先，应及时前往所在地的劳动行政管理部门进行投诉，要求其监督和约束欠薪单位严格按照合同约定支付相应薪酬； 其次，还可向当地负责处理劳动争议的劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自己的合法权益； 最后，若对上述仲裁结果仍感到不满或者存在争议，可自收到仲裁裁决书后的十五日内依法向法院提起诉讼，以便寻求更为深入彻底的法律救济。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。...

女职工委员会如何产生

解析： 在劳动者决定结束雇佣关系的情况下，无需征得雇主的明确认可或批准，只需遵循法律法规的相关规定，提前向工作单位进行知会即可。 如若在此过程中出现公司强制员工滞留、拒绝为其办理离职手续等不当行为，该员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...

工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗

解析： 拖欠员工薪资达10日之久便构成严重的法律违规行为。 根据相关法律及企业规章制度的要求，工作收入应严格按照劳动合同中明确规定以及公司具体规定的付款期限进行全额且无逾期支付。 若用人单位违反这一规定拖欠工资，有权受到劳动行政管理部门的严肃处理，包括要求其支付所欠工资，同时对其进行罚款。 值得强调的是，在《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，工资应以货币形式每月支付给每个劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；而在第91条中，则列举了如下几种用人单位侵犯劳动者合法权益的情况，并明确了由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且可以再加罚赔偿金： （1）克扣枉费或无故拖欠劳动者工资的行为； （2）拒绝支付劳动者延长工作时间薪酬的行为； （3）低于法定地区最低工资标准支付劳动者工资的行为； （4）在解除劳动合同之后，没有依法依据本法规定向劳动者提供补偿。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...