高级合伙人
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何发洪律师
已认证
擅长：
合同事务、债权债务、刑事辩护
优势：
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律所：北京恒都（昆明）律师事务所电话：182-0886-3296执业证号：15301201510310817
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律师简介：何发洪 北京恒都（昆明）律师事务所 权益合伙人律师 毕业于西南政法大学，法学学士学位，昆明市律师协会刑事专业委员会委员，昆明市官渡区专家人才库成员。 工作经历：自2013年从事律师工作以来，办理了上百件刑事、民事、金融案件，积累了丰富的办案经验。参与办理过的具有影响力的刑事案件有：全国影响力较大的孙某果涉黑系列案件中被告人的辩护人；2015年禄劝县史上影响最大的“5.01聚众斗殴”专案相关被告人的辩护人；弥勒市扫黑除恶第一案相关被告人的辩护人以及相关专案的被告人的辩护人 。其中办理的案件获得不起诉、取保候审、缓刑、从轻判处的案件有：王某某涉嫌放火罪经辩护获缓刑，刘某某故意伤害罪（重伤）经辩护获缓刑，某县副县长A受贿罪一案经辩护获缓刑；吴某、王某、A涉嫌非法吸收公众存款罪、抽逃出资罪、非法经营罪经辩护检察院作不起诉，张某危险驾驶罪经辩护检察院作不起诉；王某某涉嫌运输毒品罪（10余公斤）经辩护被取保候审后撤案，浦某涉嫌容留他人吸毒罪经辩护被取保候审后撤案；陈某军涉嫌开设赌场罪经辩护被取保候审后撤案。更多>
李冬辉律师
已认证
擅长：
合同事务、债权债务、婚姻家庭
优势：
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律所：云南民定律师事务所
副主任
电话：152-8845-3547执业证号：15301201411343139 -
律师简介：李冬辉，女，?辽宁抚顺人，云南民定律师事务所副主任，云南大学硕士研究生学历，昆明市律师协会婚姻家事委员会副主任，曾被评为云南省脱贫攻坚专项律师、昆明市律师行业党委评为昆明市优秀党员、官渡区“一社区一法律服务员”优秀律师。李冬辉律师有较强的法学理论功底，担任多家企业常年法律顾问，执业期间办理了多起婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、损害赔偿、合同纠纷、刑事犯罪等民事、刑事案件，努力为当事人争取属于自己的权益，为当事人挽回了巨大损失，受到当事人的一致好评。在执业过程中，恪守职业道德，以法律技能为依托，以法律信仰为追求，期望为更多的当事人提供法律帮助，维护社会的公平正义，为法治社会尽一份自己的力量。?我的宗旨是，官司没有大小，身份不分贵贱。只要接受当事人的委托，一定尽自己的全力维护当事人的合法权益。 联系电话：15288453547 ????擅长领域：婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、取保候审、工伤赔偿、人身损害等。更多>
郭学好律师
已认证
擅长：
合同事务、建设工程纠纷、债权债务
优势：
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律所：云南隽兴律师事务所
主任
电话：182-0677-0506执业证号：15301201610969988 -
律师简介：云南隽兴律师事务所主任、权益合伙人。受聘担任昆明城市学院法学院特聘导师，昆明市官渡区人民法院、昆明铁路运输法院、昆明铁路运输中级法院特邀调解员。系昆明市律师行业优秀共产党员，获得LegalOne西部杰出争议解决律师大奖，先后参加昆明市律师协会青年律师菁英训练营(第一期)、云南省律师协会第三期青年律师领军人才训练营，并获评优秀学员，入选西部律师研修计划第六期并担任班长，获评优秀研修律师，曾受邀担任云南广播电视台以案释法特邀嘉宾。更多>
陆全位律师
已认证
擅长：
建设工程纠纷、债权债务、合同事务
优势：
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律所：北京天驰君泰（昆明）律师事务所
高级合伙人
电话：135-2903-8468执业证号：15301201210960437 -
律师简介：北京天驰君泰（昆明）律师事务所党支部副书记、高级合伙人。社会职务：云南省律师协会考评委员会秘书长、昆明市保山商会理事、保山市委驻昆办法律服务工作站负责人、云南民族大学运用技术学院“法学专业实践指导老师”、昆明市律师协会考核工作委员会副主任、昆明市律师协会建筑工程房地产专业委员会委员等。专业方向：建设工程房地产、合同事务、侵权纠纷、交通事故、债权债务、争议解决、法律顾问。2010年开始从事律师相关工作，办理各类业务1000件以上，在建设工程房地产、合同事务、损害赔偿、交通事故类纠纷处理上积累了丰富的实务经验。更多>
李靖律师
已认证
擅长：
刑事辩护、合同事务、建设工程纠纷
优势：
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律所：云南隽兴律师事务所
副主任
电话：136-7872-8694执业证号：15301202110370531 -
律师简介：前公诉人，现辩护人。更多>
杨成国律师
已认证
擅长：
合同事务、房产纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故
优势：
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律所：云南创启律师事务所
合伙人
电话：183-8710-3897执业证号：15301202110390317 -
律师简介：杨成国律师，法学学士，云南创启律师事务所专职律师；擅长处理建设工程、买卖、融资租赁合同等民商事案件，对民间借贷纠纷、人身损害赔偿、机动车交通事故责任纠纷等案件深有研究；另外，还处理过涉嫌寻衅滋事罪、危险驾驶罪、故意伤害罪、诈骗罪等刑事案件，其中办理的多起案件当事人成功被公安机关取保候审或检察院决定不予起诉；本律师以公平正义乃卫法者的信仰为执业理念，在处理过的案件中均深得当事人、同事的肯定与赞赏。更多>
周科兵律师
已认证
擅长：
合同事务、建设工程纠纷、婚姻家庭
优势：
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律所：云南天外天律师事务所
主办律师
电话：135-7717-7503执业证号：15301202210502028 -
律师简介：周科兵律师 企业合规师（高级）、国家二级建造师、高级信息系统项目管理师，兼具项目管理技术与专业法律素养，深耕法律实务多年，执业以来独立承办案件上百起，专注民商领域中建设工程、债权债务、合同纠纷、婚姻继承，擅长处理建设工程合同纠纷、复杂民商合同纠纷，善于抓住复杂纠纷中的主线和细节，通过层层递进分析，找准突破点，为客户提供最优的解决方案。一直秉持“用心服务、及时反馈、专业高效”的办案理念，致力于为企业及个人提供有效的法律服务。更多>
李琪律师
已认证
擅长：
合同事务、债权债务、劳动纠纷
优势：
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律所：四川明炬（昆明）律师事务所
主办律师
电话：182-0678-6974执业证号：15301202011258877 -
律师简介：李琪律师自2018年起进入律师行业工作，西南政法大学研究生，四川明炬（昆明）律师事务所合伙人，高级企业合规师，自工作以来承办过众多民商事案件，具有丰富的实务经验，能充分维护当事人的合法权益，办案认真负责。执业期间参与过合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、房产纠纷、劳动纠纷等诉讼案件，也服务过多家顾问单位，对公司日常经营、管理风险有较好把控，能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见，有效减少公司诉讼风险。更多>
陈嘉乐律师
已认证
擅长：
合同事务、债权债务、损害赔偿、劳动纠纷、交通事故
优势：
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律所：云南铠达律师事务所
主办律师
电话：132-7871-3907 -
律师简介：陈嘉乐律师，法学本科，中共党员，执业经历丰富，理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件，代理过多起国企涉诉案件，具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位，包括南方电网旗下某监理公司。对公司日常经营、管理风险有较好把控，能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见，有效减少公司诉讼风险。专长领域：人身损害，合同纠纷、债权债务、交通事故，劳动争议。更多>
崔庆国律师
已认证
擅长：
医疗纠纷、损害赔偿、交通事故
优势：
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律所：云南天外天（拉萨）律师事务所电话：138-8864-8599执业证号：15401201810052887
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律师简介：崔庆国律师自2015年起进入律师行业工作，2016年通过国家司法考试后，即进入云南天外天律师事务所工作，一直执业于云南天外天律师事务所，2024年底转至云南天外天（拉萨）律师事务所执业，担任律所副主任一职。崔庆国律师具备扎实的理论功底，自工作以来承办过大量民商事案件，具有丰富的办案经验；其中对医疗损害责任纠纷等人身损害赔偿类案件均具有丰富的专业实务经验，执业期间成功办理过上百余件医疗损害责任纠纷案件并均取得胜诉，总计帮当事人争取到两千余万元的赔偿款项。以维护当事人最大利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家医疗机构、医疗器械公司、医用药品公司顾问单位，对医、药、器械类公司的日常经营、管理风险有较好把控，能全方位为医、药、器械类公司决策提供法律根据、出具法律意见，有效减少法律风险。专长领域：医疗纠纷、损害赔偿、工伤赔偿、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护。更多>
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是否公平看真实意思和出资，不必然各半。可签婚前财产约定：按份共有，写明首付实际出资、贷款及公积金还贷比例、分割补偿、保留转账凭证；若同意各半也可，但应明白你多出部分可能视为赠与或补偿安排。先谈清再买。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...
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开始自动离婚要多久
不少人误以为夫妻分开生活满一段时间就能自动脱离婚姻关系，这种认知完全不符合我国现行法律要求，哪怕双方分居数十年，也不会产生婚姻关系自行解除的法律效果。 合法解除婚姻关系的渠道只有两种。第一种是协议离婚，要求夫妻双方都出于自愿协商一致，拟定好写明财产分割子女抚养等核心事项的书面离婚协议，一同到任意一方户口所在地的婚姻登记部门提交离婚申请。提交申请后要经过三十天的冷静期，冷静期结束后的三十天内，双方必须共同到场申领离婚证，逾期没去领证的，直接按自动撤回离婚申请处理。 第二种是诉讼离婚，双方没法达成一致走协议流程的，就可以到被告户籍地或是长期居住满一年的所在地法院提起离婚诉讼。要是能拿出实打实的证据证明两人是因为感情彻底不和分开居住满两年，法院调解无效的情况下，就应当判决准予离婚。要格外注意，因异地工作就医这类客观原因造成的分居，不能作为判定感情破裂的依据。 想要解除婚姻关系必须走完对应的法定流程，不存在任何捷径。拿不准自身情况该选哪种方式的，可以向专业法律从业者咨询确认。...
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工作半年辞退员工赔偿什么标准
1、单位直接解雇员工的最终赔偿方案，完全取决于解雇这件事背后的实际缘由，不能一概而论。 2、如果员工本身存在明显的过错行为，比如严重踩过公司划定的合规红线给正常经营添了乱，或是已经被司法机关判定要承担刑事责任这类情况，参照现行劳动相关的法律规则，单位直接走解雇流程，不需要额外给员工发任何形式的补偿或是赔偿。 3、要是单位没站得住脚的正当理由，单方面直接打发员工走，这种属于违反劳动合同约定的解约操作，给出的赔偿额度要按常规经济补偿标准的两倍核算。常规经济补偿的核算方式是按员工在这家单位的连续供职时长来定，做满六个月但没到十二个月的，直接按一整年来折算，对应发一个月的薪资，放到违法解约的场景里就对应两个月的薪资额度。 4、还有一类符合法律划定边界的合法解雇场景，比如员工生了大病休完法定最长医疗期之后，回来根本没办法再接手之前安排的工作，单位给做了岗位适配调整或是专门组织了技能培训之后，还是没法胜任新的工作要求，或是单位经营过程中遇到了超出预想的重大客观变动，当初签劳动合同时的基础前提已经完全不存在，双方坐下来沟通换方案也没谈拢，碰到这类情况单位要解雇员工的话，要么提前三十天用书面形式把通知给到员工本人，要么额外多给员工发一个月的薪资作为替代通知的补偿，同时还要按标准支付对应的经济补偿。 5、这里面反复提到的薪资基数，不是员工当月到手的实发薪水，是离职前十二个月里全部能拿到手的应发薪资的平均值，像日常发的季度奖、年终奖、各类岗位津贴补贴这类实打实的货币性收入，全部要折算进去算平均数。 6、要是单位揣着明白装糊涂不肯按对应标准支付相关款项，员工可以直接向属地劳动争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。从劳动法律服务长期演进的方向来看，后续相关的裁审尺度会进一步向实操场景细化，不同行业的特殊用工情况对应的赔偿判定标准也会逐步形成更清晰的指引，不管是用工方还是劳动者，提前把不同场景下的权责边界理清楚，能省去后续大量不必要的争议成本。...