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王保安律师东湖新技术开发区 当前在线
优势:
简历:王保安律师,资深主任律师,法学硕士学历,执业十五年以上,拥有自己的资深律师团队,为一体的多元化专业团队,本律师团队成员30余人,其中合伙人律师3人,资深律师5人,其他执业律师与助理等团队成员近20人。具备多年实战经验的律师团,办案经验丰富,能力非常强。本着“诚信、尽责、优质、高效”的原则,在法律允许的范围内,全心全意维护委托人的合法权利,承办过大量诉讼案件,担任数十家企事业单位常年法律顾问,积累了较为丰富的办案经验和企事业法顾服务经验,获得当事人一致好评。擅长领域:婚姻、刑事、劳动、合同、侵权、房产、知识产权等疑难案件处理,致力打造您身边触手可及的法律顾问。我们将以精湛的业务技能,深厚的刑事法律理论水平为您提供非凡的法律服务,竭尽所能为当事人提供优质的法律服务。 更多 >
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擅长 婚姻家庭 刑事辩护 工伤赔偿
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陈世国律师恩施市 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:湖北楚恩律师事务所律师,擅长刑、民、工伤、医疗纠纷。 更多 >
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擅长 工伤赔偿 刑事辩护 交通事故
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左刚律师十堰 当前在线
简历:先后在公司法务、公安部门工作10余年。擅长 刑事案件、交通事故纠纷、金融债务纠纷、婚姻家事纠纷、劳动争议合同纠纷 等。 执行理念:一切为当事人权益出发,追求公平正义。 更多 >
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擅长 刑事辩护 交通事故 工伤赔偿
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张富强律师孝昌县 当前在线
简历:从警16年转律师,擅长刑事辩护,交通事故,各类民事纠纷案件。 更多 >
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擅长 刑事辩护 交通事故 工伤赔偿
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何天翔律师襄城区 当前在线
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简历:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。 更多 >
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擅长 债权债务 劳动纠纷 工伤赔偿
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卢定涛律师武汉 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历:湖北勤问律师事务所合伙人律师,法学功底扎实,拥有丰富的法学知识,实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。 更多 >
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擅长 劳动纠纷 法律顾问 合同事务
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工地不小心摔跤骨折怎么赔偿
工地摔跤导致骨折的赔偿处理方式,主要取决于与用工方之间是否存在劳动关系,两种关系下的处理流程和赔偿依据有所不同。 1.若与用工方存在劳动关系,应优先申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等提交至相关部门。经认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等;若构成伤残,还可主张一次性伤残补助金等相应赔偿。 2.若与用工方不存在劳动关系,属于劳务关系时,提供劳务一方因劳务受到损害的,需根据双方各自的过错承担相应责任。可向雇主主张赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需提前收集在工地受伤的证据,如现场照片、证人证言等,先与责任方协商赔偿事宜,协商不成的,可向人民法院提起诉讼维护权益。...
工亡赔偿家属分配有争议会发放吗
法律分析: (1)工亡赔偿款一般会正常发放,通常先到用人单位或社保经办机构。即便家属对赔偿款分配有争议,也不影响其发放,这是为保障赔偿款能及时到位。 (2)当家属间分配有分歧时,首先可尝试协商解决。若协商无果,则可通过民事诉讼,由法院依据法律进行判决。 (3)若用人单位或社保机构顾虑后续纠纷,可在发放前向法院申请提存赔偿款,将其存入法院指定账户,等法院判决后再按结果分配。 提醒: 家属在面对工亡赔偿款分配争议时,应通过合法途径解决,避免采取不当手段。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。...
工伤认定需要多长时间申请
职工遭遇事故伤害或被诊断鉴定为职业病时,申请工伤认定是保障后续工伤待遇的关键步骤,需严格按照规定时限操作,用人单位与职工方均需遵守相应时间要求,避免因逾期导致合法权益受损。 1.用人单位作为责任主体,应在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起30日内,主动向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情况无法按时申请,需提前报请该部门同意,申请时限方可适当延长。 2.若用人单位未履行上述申请义务,工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,以维护自身合法权益。 3.用人单位未在规定时限内提交申请的,在此期间产生的符合工伤待遇规定的相关费用,将由用人单位自行承担,不得转嫁或推诿给其他主体。 这样既明确了各方的申请时限,也强调了逾期的责任后果,有助于相关主体清晰了解操作要求,及时维护自身权益。...
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