小额盗窃处罚依具体情况而定。若未达当地盗窃罪立案标准，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。若属多次盗窃、入户盗窃等情形，即便数额小也构成盗窃罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑等，量刑结合犯罪情节等因素判定。

已判刑的情况下通常不能取保候审。取保候审是刑事诉讼中，司法机关对未被逮捕或需变更强制措施的嫌疑人、被告人，责令其提供保证以防止逃避诉讼的措施。判刑意味着诉讼进入审判并已定罪量刑，不再适用取保候审。不过判决生效进入执行阶段，若符合如患严重疾病、生活不能自理等法定情形，可能会决定暂予监外执行。

轻微案件可取保候审的条件有：一是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，罪行轻且取保无社会危险性；二是可能判有期徒刑以上刑罚，综合考量后取保无社会危险性；三是患有严重疾病等特殊群体，取保无社会危险性；四是羁押期限满但案件未办结。取保候审旨在保障嫌疑人权益、确保诉讼顺利，需依具体案情综合判断。

企业因员工违规违纪开除员工是否支付赔偿，要视具体情况而定。若员工严重违规违纪，且单位规章制度经民主程序制定并已公示，如严重失职、被追究刑责等，企业合法解除合同，无需补偿。但要是规章制度有瑕疵，如制定程序不合法、未公示，或员工违规未达严重程度，企业开除员工可能违法，需按补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动合同期满公司不续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作5年，公司应支付5个月工资补偿。若公司拒付，可先协商，协商不成收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年零两天，应支付1.5个月工资补偿。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

给老板开货车出事故，司机是否担责分情况判断。一般情况下，司机在执行工作任务时发生事故，由用人单位即老板承担对第三人的赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，如醉酒驾驶、严重超速等，老板在向第三人担责后，可向司机进行追偿。总体而言，通常老板担责，有特定情形时老板可向司机追偿。

醉驾未造成人员伤亡也需承担法律后果。刑事层面，依《刑法》，道路上醉酒驾驶机动车（血液酒精含量达80毫克/100毫升以上）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。行政处罚上，按《道路交通安全法》，醉驾者会被约束至酒醒，吊销驾照，五年或十年内不得重考。发生事故要停车、护现场，配合调查，还可咨询律师了解后续程序。

不小心肇事逃逸后，车辆处理方式如下：公安机关交通管理部门有权扣留车辆，逃逸者需主动配合，将车交至指定地点。调查期间，车辆会被封存用于各项鉴定。事故责任认定后，若逃逸者担责，涉及民事赔偿可能拍卖车辆赔偿，构成犯罪则依法处理车辆，逃逸者还会面临行政处罚甚至刑事责任，建议尽快投案自首处理事故。

打收条时需注意：内容完整明确，写清收款人和还款人的姓名、身份证号；详细记录收款金额，含大写和小写；注明偿还哪笔债务，涉及借款合同要写编号；写清收款时间，精确到年月日；表明部分还款，明确剩余欠款金额；收款人与还款人签字，有见证人也可让其签字；完成后双方各保留一份收条，保障权益。

出借人撕毁借条的法律后果因债务是否清偿而异。若债务已清偿，撕毁借条属合理，意味着债权债务关系终结。若债务未清偿，借条灭失会使出借人举证困难，但债权依旧存在，出借人可凭转账记录等其他证据维权。而借款人若有借条已撕毁证据，或以此抗辩债务已履行，若出借人恶意撕毁，借款人可寻求法律保护。

婚内共同负债由夫妻共同承担清偿责任，先以共同财产偿还，不足或财产归各自所有时，双方协议清偿，协议不成由法院判决。判断是否为婚内共同负债，看是否基于双方共同意思表示、是否用于共同生活或生产经营。若一方能证债务未用于共同生活，不应认定为共同债务。生效文书确定的共同债务，双方都有义务履行，债权人可向任一方主张，一方承担后可追偿。