民事作伪证不算诈骗。诈骗是以非法占有为目的，骗取数额较大公私财物，触犯《刑法》中诈骗罪规定。而民事作伪证主要违反民事诉讼程序规定，属妨害司法行为。《民事诉讼法》规定，法院可依情节对作伪证者罚款、拘留；构成犯罪的依法追责，一般涉及伪证罪，但民事诉讼作伪证可按妨害作证罪等处理，二者构成要件和法律适用不同。

帮助销赃可能被判刑。明知是犯罪所得及其收益，进行窝藏、转移等行为，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。该罪处三年以下有期徒刑等，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员依法处罚。判断是否判刑，关键看是否“明知”及销赃情节，不知是赃物而帮助销售，一般不构成犯罪。

个人诈骗金额认定依不同情形而定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上等分别对应“数额较大”等。具体案件会综合考虑诈骗手段、后果及实际骗取数额等因素，如行为人实际控制的财物价值为诈骗金额。若既有既遂又有未遂，按不同规则处罚。此外，各地可依本地情况确定具体数额标准。

单位发薪日拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：先与单位协商，要求支付工资并了解原因；协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还能直接申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

员工试用期有工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。工资发放按合同约定，未约定则在解除或终止试用期劳动关系时一次性付清。若单位不支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。

未签合同离职后工资给少，可按以下步骤维权：一是收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及应发工资数额；二是与单位协商，指出未签合同违法，依据《劳动合同法》要求单位补足少发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令改正，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，追回应得工资并主张双倍工资差额。

用事故责任书去法院起诉要收费，依据诉讼费用交纳办法，当事人进行民事诉讼需交案件受理费等费用。案件受理费按不同类型案件标准收取，涉及赔偿诉求的财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳。不过，符合条件的当事人可申请缓交、减交或免交，如交纳确有困难，证明经济困难等符合司法救助情形，法院会批准。

若对交通事故赔偿结果不认可，有两种解决措施。一是在收到事故认定书之日起三日内，向上一级交管部门申请复核，对事故责任认定等重新审查。二是协商赔偿不成时，通过民事诉讼解决。收集事故责任认定书等相关证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会综合考量各方情况重新确定赔偿责任及数额，以维护自身合法权益。

轻微肇事逃逸想免予拘留处罚，需满足一定条件。要积极配合调查，如实供述并主动投案自首，展现良好认错态度；及时履行赔偿责任，弥补被害人经济损失；若逃逸行为显著轻微，如轻微剐蹭且无人员伤亡和重大财产损失、主观恶性小等。不过，最终是否免予拘留由公安机关依具体案情综合判定，满足条件也不必然免拘。

债权转让诉讼中，债务人一般可反诉，但需满足特定条件：在本诉进行中向受理本诉的法院提出，且反诉与本诉基于相同法律关系、诉讼请求间有因果关系或相同事实。例如受让人起诉债务人履行债务时，债务人若认为债权存在瑕疵（如原债权人未履约）可反诉，反诉需在举证期限届满前提出以保障程序有序。

单纯欠款30万无力偿还属民事纠纷，不会被关押，债权人可起诉并申请强制执行。若债务人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依刑法规定，该罪处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，相关责任人员依前款处罚，无此情形则不会因欠款被关押。

若担保人骗借款人签字，借款合同效力可能受影响。借款人可先收集能证明欺诈事实的证据，如聊天记录、证人证言等。之后与担保人及出借人协商变更或撤销合同，协商不成可向法院或仲裁机构请求撤销。合同撤销后自始无法律约束力，借款人无需承担还款义务，还可要求担保人赔偿损失。但行使撤销权有除斥期间限制，需及时主张。