未成年人犯罪不一定免除处罚。不满12周岁犯罪不负刑责；已满12周岁不满14周岁，犯特定罪且情节恶劣经最高检核准追诉才负刑责；已满14周岁不满16周岁犯特定八类罪应负刑责；已满16周岁犯罪应负刑责。但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚，犯罪情节轻微时可免予刑事处罚。

处理此类案件依据犯罪时年龄判断刑事责任。未满14周岁除特定严重犯罪外不负刑责；已满14不满16周岁对八种特定犯罪负刑责；已满16周岁犯罪应负刑责。未成年人犯罪处罚应从轻或减轻，成年后被抓仍按犯罪时年龄适用相关规定。刑事诉讼有特殊规定保障其权益，具体处罚依犯罪情况综合判定。

未成年犯罪杀人判决依具体年龄等定。已满12至14周岁犯故意杀人等罪，情节恶劣经最高检核准追诉的负刑责，从轻或减轻；已满14至16周岁犯故意杀人罪负刑责，同样从轻或减轻；已满16周岁犯罪负刑责也从轻或减轻。对未成年人不适用死刑，法院量刑综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。

员工不履行劳动合同，用人单位处理方式如下：先沟通协商，要求继续履行并告知违约后果；协商无果且违约行为符合制度，可依制度解除合同且无需支付经济补偿；若员工违约致单位损失，收集证据主张赔偿；双方有争议则通过劳动仲裁或诉讼解决，如因泄露商业秘密致损失，要收集财务记录、保密协议等证据。

若员工不履行合同内容，首先要明确合同约定及违约条款。可先与员工沟通，沟通无果发函催告。仍不履行则通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁需提供相关证据。胜诉后可要求员工继续履行合同或赔偿损失，法院或仲裁机构会依具体情况依法裁决，以维护合同权益。

法律规定劳动者可随时离职的情况有：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时可立即解除无需事先告知；用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除但需提前通知。

肇事逃逸违法且被勒索时，要保持冷静，不答应勒索者要求，避免留不利证据。尽快收集勒索证据，如电话录音、短信等。及时向公安机关报案，详述经过。司法程序中，肇事逃逸依法处理，勒索者涉嫌敲诈勒索罪会被究责。要积极配合调查，如实交代肇事情况争取从轻，依靠法律维护权益，不可向勒索妥协。

肇事逃逸后又被碾压情况复杂。先由交警认定事故责任，后续车辆有过错担责，无过错可能不担主责，逃逸者本身违法担责。医疗机构及时救治伤者，赔偿先由交强险在限额内赔，不足按责任比例分担。肇事逃逸构成犯罪将依法追究刑事责任，具体处理依交警认定和实际情况确定。

肇事逃逸被抓后的处理分情况。不构成犯罪的，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，记12分。构成犯罪的，依情节追究刑责，如造成重伤、死亡等，可能处三年以下有期或拘役；有逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期；因逃逸致人死亡处七年以上有期。逃逸者担全责及民事赔偿。

从法律角度，仅有转账记录备注借款无借条也可能起诉。转账记录是借贷关系有力证据之一，借款事实清晰且备注“借款”对认定借贷合意重要。诉讼中要阐述借款相关情况增强证明力，法院综合审查。虽无借条举证难，但转账记录结合聊天记录等相关证据形成证据链，完善证据可起诉主张债权。

诉讼离婚出现借条要分情况。婚姻关系存续期间一方对外所借，先审查用途，用于夫妻共同生活等属共同债务，双方共同担责；未用于共同生活等是个人债务，如用于赌博等非法活动，另一方无需担责。同时要审查借条真实性、合法性，一方有异议可申请司法鉴定，法院依相关法律综合判定债务性质及承担方式，公平处理离婚债务问题。

若私人老板欠钱不给，需先明确债务性质。若是劳动关系下的工资欠款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，其高效免费且裁决具强制执行力。若是普通民事借贷等债务纠纷，先协商并保留记录，协商不成凭借证据向法院提起民事诉讼，判决生效后老板不履行可申请强制执行。