故意侵占他人财产70万后归还，涉嫌侵占罪，此罪属告诉才处理犯罪，需被害人自诉。依司法解释，70万属侵占数额巨大情形，法律规定应处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。不过，已归还财产会被法院作为从轻情节考量，若符合一定条件也可能宣告缓刑，具体量刑由法院根据案件具体情况判定。

相关法律规定了信用卡诈骗犯罪金额标准。使用伪造或用虚假身份证明骗领的信用卡诈骗，数额达五千元以上应予立案追诉。恶意透支方面，数额在五万元以上不满五十万元为“数额较大”，五十万元以上不满五百万元为“数额巨大”，五百万元以上为“数额特别巨大”，恶意透支有明确界定，具体案件会结合情节综合判定。

公司诈骗法律上常涉及合同诈骗罪、集资诈骗罪等。以合同诈骗罪论，诈骗150万属“数额特别巨大”，依《刑法》，数额特别巨大或有其他严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相应财产刑；集资诈骗150万属“数额巨大”，处七年以上有期徒刑或无期徒刑及相应财产刑。司法量刑会综合多因素，单位犯罪时，单位判处罚金，相关人员也会获刑。

被公司辞退谈补偿要掌握技巧维护权益。先明确辞退原因，无过失性辞退公司应提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。沟通时保持冷静，留存证据，依法律提合理诉求。公司拒绝可投诉或仲裁，准备好相关证据，协商时清楚底线，争取最大合法权益。

签劳务合同后开除员工的赔偿，与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》等约束，赔偿依合同约定处理。若合同明确解约赔偿方式和金额，按合同执行，如支付相当X个月报酬的违约金；若未约定，双方可协商，协商不成可向法院起诉，法院会依公平原则、实际损失等判决，如酌情补偿员工额外支出或预期收益损失。劳动合同开除赔偿有法定规则。

超过60岁达法定退休年龄，双方形成劳务关系。若劳务合同有解雇条件及赔偿约定，依约处理；若无约定，通常雇主解除劳务关系无需支付经济补偿等赔偿。但因雇主过错导致解雇，如违反合同约定、欺诈等，雇员可要求其承担违约责任，赔偿直接和合理间接损失，如未结算报酬、额外支出等，具体赔偿依实际情况和证据确定。

机动车与行人发生事故，责任划分依双方过错判定。行人无过错，机动车担全部赔偿责任；行人有过错，适当减轻机动车方责任，如行人闯红灯被撞。机动车方无过错，承担不超百分之十赔偿责任。若行人故意碰撞，机动车方免责，如碰瓷。交警会根据现场勘查等证据及法规作出责任认定书。

两男子撞上小车责任判定需综合考量。若两男子为行人，依《民法典》侵权责任编，行人有过错适当减轻机动车赔偿责任，故意碰撞机动车，机动车无责。若骑非机动车，看双方是否遵守交规，小车违法则小车担责，两男子违法则其担责，双方有错按比例分担。一般交警会依据现场勘查等作出认定书明确责任。

根据法律规定，交通肇事罪有三种情形可能免予起诉。一是法定不起诉，犯罪嫌疑人具有《刑事诉讼法》第十六条情形之一，如情节显著轻微、已过追诉时效等。二是酌定不起诉，犯罪情节轻微，依刑法不需判处刑罚或可免除刑罚，像致一人重伤且积极赔偿获谅解并有自首等情节，可作不起诉决定。三是证据不足不起诉，二次补充侦查后仍证据不足、不符起诉条件的应不起诉。

债权人代位权诉讼中，举证责任分配明确。债权人要对其与债务人合法债权、债务人怠于行使到期债权、该行为对自身造成损害、债务人债权已到期等事实举证，如提供借款合同、转账记录等。次债务人需就其与债务人债权债务关系的真实性、合法性、履行期等举证，主张债务已履行等抗辩事由时也需担责。双方遵循“谁主张，谁举证”，否则或担不利后果。

若客户欠钱一直拖着，可先尝试与客户友好协商，明确表达还款要求、了解拖延原因并达成还款协议。协商无果时，发送催款函正式要求还款，催款函可作证据。若以上方法都无效，可走法律途径，收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据，向法院起诉。判决后客户仍不还，可在规定时间内申请强制执行。

担保解除保证合同的有效性取决于具体情况。符合法定或约定条件的解除有效，约定解除时，保证合同有解除条件，条件成就，一方按约定通知对方，合同即解除；法定解除适用于不可抗力致合同目的无法实现等情形。当事人协商一致也可解除。不符合条件擅自解除无效，违约方要担责。