依据我国刑法，合伙诈骗27万属数额巨大。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑会综合考量多种因素，如各被告人在犯罪中的作用、是否有自首等情节。存在法定从轻、减轻情节或积极退赃退赔获谅解，可能影响量刑，最终由法院依案判定。

群架案件中主犯与从犯判刑依据《刑法》相关规定。主犯在共同犯罪中起主要作用，按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。如聚众斗殴事件，主犯可能面临三年以上十年以下有期徒刑，从犯可能在三年以下量刑甚至免罚，具体量刑由法院综合情节依法判决。

被人跟踪涉及法律问题需证据，跟踪行为可能侵犯个人隐私权等权益。收集证据方式多样，可查看监控设备的视频，用手机进行视听记录，找目睹跟踪情况的证人提供证言。若因跟踪产生精神恐惧、生活受扰等后果，相关病历、心理咨询记录可作辅助证据。证据对后续法律措施至关重要，缺乏或影响权益主张。

一般而言，流产期间公司不可辞退员工。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。《劳动合同法》指出，女职工“三期”内单位不得依四十条、四十一条规定解约，流产期可类比适用该保护。但女职工若有第三十九条规定情形，如严重违规等，公司可解约且无需补偿。

当被老板微信辞退，可按三步处理。一是保留微信辞退信息，作为单位单方解除劳动关系的证据。二是判断辞退合法性，若老板无正当理由辞退属违法解除，可要求继续履行合同，或在无法履行时获二倍经济赔偿，经济补偿按工作年限算。三是若协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

不配合公司加班被辞退不算自离，自离是劳动者自行离岗且无继续履约意愿，此情形是公司单方解除合同。根据《劳动法》，用人单位安排加班需协商，不得强迫。劳动者拒绝违法强制加班，公司以此辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或在无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。

找到撞车逃逸者后，获赔偿有三种办法。一是双方协商，依据交警责任认定，就车辆维修、贬值损失及合理交通费用等沟通，达成一致签赔偿协议。二是协商不成申请交警部门调解，交警召集双方，据规定和实际损失促成调解。三是调解不成功通过民事诉讼，收集证据向法院起诉，若逃逸者不履行判决，可申请强制执行保障赔偿。

遇到肇事逃逸情况，首先要保持冷静并立即报警，交警会进行现场勘查。尽量记住肇事车辆特征，若有监控，警方可据此查找。自身要尽快就医检查，保留好病历、诊断证明等相关票据。找到逃逸方后，可通过民事诉讼要求其赔偿医疗费、误工费等。即便没记住关键信息，警方也会追查，要积极配合调查维护权益。

交通肇事逃逸指交通事故发生后，当事人为逃避法律追究而逃跑的行为。认定逃逸事故，主观上需有逃避法律追究的故意，如明知事故仍驾车逃离；客观上要实施逃离行为，像弃车或驾车驶离。有多种情形可认定逃逸，如自认为无责驶离等。逃逸方一旦被认定，将承担更严重法律责任。

一般而言，债务人正常向亲属售卖房产可行，这在法律上属正常民事交易。只要房产无权利瑕疵，交易双方意思表示真实，遵循平等、自愿等原则，签订有效合同并依法办理过户，交易受法律保护。但如果债务人有恶意转移财产、逃避债务嫌疑，债权人可申请法院撤销该买卖行为，法院认定属实会依申请撤销，保障债权人权益。

将夫妻共同债务转变为一方承担有三种方式：一是双方协商，夫妻达成书面协议约定债务由一方承担，此协议在夫妻内部有效，但不能对抗不知情债权人；二是债权人同意，若债权人知晓并书面同意债务仅由一方承担，可发生债务承担变更；三是法院裁判，在离婚等诉讼中，法院依具体情况判定，符合法定情形时可判决一方承担，需遵循法律规定和证据规则。

配偶犯罪与自身无必然法律连带责任，妻子应冷静配合司法机关工作。若知晓老公犯罪事实，有义务如实陈述，不能作伪证或隐匿证据。老公被采取强制措施时，妻子可委托专业律师为其辩护，维护其合法权益。妻子自身要关注案件进展，照顾好家庭，依法配合、理性应对是妥善之法。