招标代理合同

您好，遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商：与公司沟通，要求停止使用您的名字发放工资，并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿损失。4. 法律途径：必要时，可以聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法地表达诉求，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板没钱发工资，不能直接向项目部要。首先，工资支付责任主体是公司，项目部只是公司内部部门，没有独立承担支付工资的义务。其他方面，员工可以先与公司协商，看是否能达成分期支付工资的协议。再次，如果协商不成，员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。最后，仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

和劳务派遣签订的合同吗？

你好，立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据，胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债，欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

你好，用工不满半年，协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

不能低于当地最低工资的 80%

根据法律规定，劳动者在用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬。如果已经工作了6天，用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在实际操作中，建议先与用人单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板是否同意预支工资要看具体情况。如果是因为员工家里有急事急需用钱，可以和老板好好沟通说明情况，看老板是否能理解并同意预支。如果老板不同意，员工也可以根据劳动法规定，要求在正常工资发放周期内按时足额拿到工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。 3. 法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）