工程设计合同

当事人需要携带相关的资料到当地的派出所进行办理，需要填写流动人口居住证的相关申请表格以及采集人像，然后由相关人员审核以后当场办理，一般办理暂住证是不需要缴纳任何费用的。

检察院决定不起诉的要公开宣布，并且要把不起诉的决定书送达不起诉人及所在单位，同时要通知被害人及被害人的近亲属和诉讼代理人。在检察院作出不起诉的决定之后，要取消相关的强制措施。

信用卡欠年费同样会产生逾期利息。年费逾期与待还款金额逾期相同，逾期利息都会按照逾期天数来计算，并且按月收取复利，直到用户还清为止。因此，信用卡产生年费后，用户一定要按时还款，按时还款才不会收取利息以及其他的费用。大部分普卡与金卡都可以通过刷卡来减免年费，用户的信用卡产生年费后，可以申请补刷来减免年费。

需要先确定管辖的法院，再者就是提交起诉状以及还有证明的材料，只要法院受理了之后就可以立案审理，确定无异议的才可以依法的判决，如果对判决的结果有任何不服的，是可以选择上诉处理。

信用卡逾期走司法程序一般按照案件的简单复杂程度，具体如下： 1、司法程序又可以分为普通程序和简易程序两种，普通程序是起诉，受理，审理前的准备，开庭，法庭调查，法庭辩论，评议和宣判。 2、而简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。 普通程序是： 1，起诉。通常是书面起诉，要有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由。 2，受理。法院经过审查，认为符合法定条件的决定立案。 3，审理前的准备。给被告送传票，被告提出答辩状，双方交换证据，法院允许自行调解。 4，开庭。开庭准备，法庭调查，法庭辩论，评议和宣判。

根据你的问题解答如下： 1、透支信用卡除要支付利息外，如果不能及时还款还要支付高额滞纳金及影响个人信用记录，恶意透支还会涉嫌构成信用卡诈骗罪。 2、持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，就可以认为是恶意透支，构成信用卡诈骗罪。

专业律师法律分析： 用人单位解除劳动关系程序条件是：非过失性辞退，用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

专业律师法律分析： 1、在道路上发生追尾事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。 2、在道路上发生追尾事故，若未造成人身伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜；若造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 3、车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。 4、发生事故后应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。 5、事故当事人之间对事故事实无争议时，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 法律依据：     按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：     1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。