故意实施致人死亡行为涉嫌故意杀人罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法实践中，手段残忍、动机恶劣等可能判死刑立即执行；有从轻情节的，可能判死缓等；情节较轻的，在三年至十年量刑。最终量刑依具体案件判定。

提刀砍人致轻伤二级涉嫌故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。司法实践中，法院量刑会综合考量多因素。有自首、立功、获谅解等情节或从轻处罚，持凶器、伤害弱势群体等或从重处罚。如自首且获谅解可能判拘役或缓刑，累犯又未赔偿或接近三年量刑。

重型伤害涉嫌故意伤害罪，《刑法》规定致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。但具体量刑会综合多种因素考量，如犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或积极赔偿、取得谅解，可能从轻或减轻量刑。若手段特别残忍、致人残疾等，可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，最终刑期由法院依具体情况判定。

工作满六年被辞退，赔偿分情况而定。若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年违法辞退赔偿金为12个月工资。若属合法辞退，如经济性裁员，补偿标准是每满一年付一个月工资，可得6个月工资补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，需先确定辞退性质再算赔偿，必要时可仲裁维权。

单位破产后未缴纳社保可通过多种途径解决。依据《社会保险法》，破产单位需清偿社保欠费，职工可向当地社保经办机构反映核查。破产企业资产清算时应优先清偿欠费，若清算完毕，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴，仲裁或诉讼需提供劳动关系证明等证据。因未交社保致职工受损，可要求单位赔偿，职工可多途径维护社保权益。

单位不解除劳动合同却停缴社保侵害劳动者权益，劳动者可按以下步骤维权：先与单位沟通协商，指出其停缴社保违反《社会保险法》，要求恢复缴纳；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并主张损失；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

依据《刑法》，交通肇事后逃逸致重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”指为逃避法律追究逃跑，致被害人得不到救助死亡。若肇事后带离被害人隐藏或遗弃，致其无法获救助死亡或严重残疾，分别以故意杀人或故意伤害罪定罪，量刑结合案件情节判定。

汽车故意撞死人涉嫌故意杀人罪。依据《刑法》，故意杀人处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。司法量刑会考量多因素，如犯罪动机、手段、有无自首立功悔罪表现等。恶劣动机、手段残忍或判重刑直至死刑，有从轻情节则可能在法定刑内从轻处罚，最终量刑由法院结合全案依法判决。

车子遭精神病人砸，保险公司是否赔偿取决于保险情况。若车主投保车损险，符合合同约定通常可获赔，因车损险涵盖外界物体对车辆的损害。若未投保车损险，保险公司一般不赔。保险公司赔偿后，可代位行使车主对精神病人及其监护人的求偿权。车主车子被砸后应及时报案并保留证据，利于理赔。

网络起诉首先要确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。接着准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等。然后登录法院诉讼服务网或在线诉讼平台注册登录，按指引上传起诉状与相关证据。提交后等审核，通过则缴纳诉讼费，再参与线上庭审。不同地区操作有别，证据需真实充分，要依规依法维护权益。

欠条即便没手印，通常也具法律效力。依据《民法典》，当事人订立合同，签名、盖章或按指印均可使合同成立，在欠条中签名是关键要素。只要欠条内容完备，明确债权债务关系，仅有签名也能认定效力。手印非必备要件，无手印不影响效力。有争议时，手印证明力更强，若仅有手印无债权债务内容，“欠条”可能无效。

信用借款无力偿还最坏结果包括：借款机构将逾期记录上报征信系统，致借款人征信受损，影响后续金融活动；持续催收干扰借款人和家人生活；若被起诉且判决后仍不偿还，借款机构可申请强制执行，法院会查询、冻结、划扣财产，拍卖资产偿债；借款人还可能被列入失信名单，受限高消费等限制，子女就读也会受影响，情节严重或面临刑事处罚。