只是通过你的简单叙述是不好认定为工伤的。H
你好,请详细说明你的情况,可以详细沟通,解决你的问题。
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况
其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
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