徐州
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从法律角度讲,不管什么情况限制人的人身自由都是不对的,当然,除掉那些违法的人.
在法律许可的范围内,生活中有规定和纪律,课堂纪律算是其中一种.上课时上厕所,跟法律扯上关系仿佛可笑了,但事实是,如果学生有这方面的需要,而老师偏不让去,这个就等同于体罚学生,《义务教育法》和教师法中有明确规定不准体罚学生.
从另外一个角度而言，不能说是有人身自由就可以在课堂上为所欲为了。
首先要遵守纪律，尊重老师，
其次是特殊需要特殊对待。
这中间有个尺度，是软性的，我认为,老师应视实际情况给予许可，否则，虽然没有严重后果说不上触犯法律，但至少在人情上说不过去。
上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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