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地区:四川-成都
所谓支付违约金,是按《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”而这些情况都还没发生,也就不存在违约金问题。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准。如用人单位违法扣发工资,你可向劳动仲裁委申请仲裁。再要回工资就是了。
2020-01-24 08:47:01 回复