我的同事因为打架斗殴追究刑事责任，还能上班么？

劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

需要区别是在工作时间和单位工作人员打架还是和单外之外的第三人打架？什么原因打架？是因为工作的原因而争执打架，还是私人恩怨而打架？如果是私人恩怨拿到工作中来解决的，单位对次行为不予负责，但是因打架斗殴被追究刑事责任的，单位有权利解除劳动合同。