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尽管劳动合同被确认为无效，但是根据无效合同处理的“双方相互返还”原则，又因为劳动者提供的“劳动”无法返还，所以，用人单位应当支付一定的报酬，标准应与该劳动者提供的劳动相适应（比较容易操作的方法就是按照相同或相近的工作岗位标准）。 《劳动法》及劳动部相关的部门规章均有类似规定。在新的《劳动合同法》第28条也明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 以上是对学厉造假解除劳动合同的回答。希望能帮到你
2019-08-17 13:28:24 回复
