你好,我小孩本来户口是在他爸爸那边,前三年把小孩户口转移到我(妈妈)这边了,现在小孩11岁了因为上学的原因,再次想把小孩的户口迁到他爸爸那里,好迁吗?要些什么手续,我和我老公是异地
您好.如果涉及到户籍的迁入迁出,建议咨询迁入和迁出地的户籍管理机关,即派出所.希望能帮到您,详细问题也可以电话咨询我。
2019-07-04 11:17:59 回复
孩子户口,上户口时,可以上到母亲户口上,也可以上到父亲户口上,已经上到了母亲的户口上,要迁移到父亲户口上,有点麻烦,有点难度,根据可以随父可以随母的原则,好像可以迁,事实上又不能作为迁移的理由了,已经随母了,怎么可以用随父随母的原则作为理由呢?必须还要有随父的其他理由,随父有利于孩子的成长.中间还有一个问题,父母的户口性质是否相同,如果孩子随母是城市户口,父亲是农村户口,这就更难了,一是城市户口迁入农村难,二是城市迁入农村不利于孩子成长,这更不利于迁移理由.如果孩子随母是农村户口,父亲是城市户口,孩子户口要随父迁入城市,理由倒是充分些,难度也没有这么大.如果户口性质相同,都是城市户口或都是农村户口,迁移难度要小多了.迁移户口最充分的理由是结婚,夫妻迁到一起,孩子自然也必须一起迁了.只要你们有能力把孩子户口迁到父亲户口上,母亲可以不必跟着过来.但是母亲户口迁到了父亲户口上,孩子必须跟着过来.子必须随父或随母,母不一定要随子,父也不一定要随子,谁随谁的问题不要搞反了.
2019-07-01 06:03:50 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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