快递员造成重大损失判几年？快递员的行为属于什么行为？

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”就是说如果经济损失因为劳动者过错造成，用人单位有权向劳动者追偿，否则有违公平原则，也不利于促进劳动者提高注意义务。但是劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。

快递员造成重大损失判几年。首先，用人单位应当对员工给客户造成的损失进行赔偿。根据相关法律规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。该快递员作为快递公司的员工，其身份相当于公司的代表，其快递物品是履行工作职责行为，在交易过程中，行为收益人为公司，即公司收取快递费获益。因此，公司应当承担员工行为所造成损失带来的责任