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18万律师在线解答
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”就是说如果经济损失因为劳动者过错造成，用人单位有权向劳动者追偿，否则有违公平原则，也不利于促进劳动者提高注意义务。但是劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。
2018-07-27 09:19:28 回复《追诉标准》解释为：重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。在“两高”对《司法解释》进行修订前应当认为重大经济损失仍是一条有效的解释，在司法实践中应当遵照执行。重大经济损失的范围是：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元。经济损失等级划分：特大经济损失：经济损失大于100万元（含100万元）；重大经济损失：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元；较大经济损失：经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故；一般经济损失：经济损失小于1万元的事故。
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