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你好，武汉市家庭装修合同一般包含：工程概况、质量验收标准、工程付款方式及结算的约定、甲方职责、乙方职责、有关安全及防火的约定、设计图纸的变更、工期延迟、违约责任、完工移交、保修、合同仲裁等。

企业改制妥善安置和补偿职工，是贯彻“以人为本”思想的重要表现，关系到维护职工合法权益和社会稳定的大局，也是企业改制成败的重要标志。一、企业改制职工安置补偿方案审议通过程序国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。二、企业改制职工安置方案实体内容（一）、解除劳动合同的职工安置改制企业与职工签订《解除劳动合同协议》，对改制后设立的国有控股企业的职工，其国有企业的职工身份没有变化，原主体企业与职工为变更劳动合同，不向职工发放经济补偿金。对改制后设立的非国有法人企业的职工，其国有企业职工的身份发色很难干变化，原主体企业与职工为解除劳动，应当向职工发放经济补偿金。解除劳动合同的计算方法和标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）、内部退养职工安置企业改制时，对距法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工，改制企业或改制后企业与职工签订《内部退养协议》。1、退养生活费和社会保险费；退养职工退养期间的生活费和社会保险费，由改制企业预先提留，专款专用。退养生活费标准由企业根据当地生活标准拟定，最高不超过正常退休享受的退休金。社会保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险。预留标准按照退养职工退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次性核定。2、退养预留费用来源；退养职工按规定预留的费用全额冲减国有权益，符合国家有关规定实行内部退养的职工按规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益，其余费用由改制企业按规定列支。（三）、拖欠职工工资和社会保险费处理；拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负责。

哺乳假国家规定：　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　2、生育第二个子女，哺乳假2018新规定哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。