劳动争议纠纷被告上诉状有哪些法律依据？

最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》《指导意见》第１规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。第２条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力……要鼓励、规范企业自觉履行义务……。这些法律可以作为劳动争议纠纷被告上诉状依据。

根据《劳动合同法》第三十九条第４项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，劳动争议纠纷被告上诉状中只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。