有没有哪位知道法院必须受理起诉吗？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的。只要能够证明他们是父子关系就可以了。比如出生医学证明和身份证或者结婚证、户口本和身份证。遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。扩展资料
1、所需材料 一、有合法固定住所类居民迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。
2、亲属投靠的相关规定新生婴儿入户的：婴儿出生医学证明书；婴儿父母身份证或户口簿；婴儿父母的结婚证书；准生证或生育证(其中：违反计划生育规定的应出具征收社会抚养费凭证)。夫妻投靠入户：被投靠人申请、身份证或户口簿；接收单位证明；结婚证书；夫妻双方身份证或户口薄；拟迁移人员的户籍证明和随迁人员的户或员关系证明或公证书。父母子女投靠入户：被投靠人申请、身份证或户口簿；接收单位证明；投靠人户籍证明和户成员关系证明或公证书；夫妻同时迁入的还应出具结婚证书；已达到法定婚龄的子女投靠父母，还应出具婚姻登记机关的未婚证明。近亲属投靠：出具法定监护(抚养)人丧失抚养能力或病故伤亡证明和与被投靠人确立监护(抚养)关系的公证书。

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　　买了房，想迁户口应该怎么办呢孩子刚出生，需带什么手续去落户呢2017年威海工作调动迁户口需要哪些步骤呢迁移户口是一件很让人很头疼的事，如果你知道办理这些手续的流程及规定，办理起来就很方便啦。大家别着急，今天就来说说2017年威海关于户口迁移那些事儿~
一、购房迁入落户须知
（一）迁入条件。公民通过合法途径获得住房，并取得房产证书的。
（二）需提供的材料。
1、申请迁入人员的户口簿；
2、房产证；
3、结婚证（离婚后再婚的提供离婚证或判决书、协议书）；
4、出生医学证明；
5、身份证。
二、夫妻投靠、未婚子女投靠父母、父母投靠子女落户须知
（一）迁入条件。
1、被投靠人的常住户口须在本地；
2、须有合法稳定住所，即有属于被投靠人或投靠人的房产证书；
3、子女投靠父母的，子女必须是未婚。
（二）需提供的材料。
1、申请人和迁入人员的户口簿；
2、房产证；
3、结婚证；
4、父母子女关系证明（出生医学证明、独生子女证、派出所证明、单位档案等）；
5、个人未婚声明；
6、身份证。
三、工作调动及招工迁入落户须知
（一）迁入条件。
1、经组织、人力资源社会保障部门批准考录、招聘和调动的；
2、男不满50周岁、女不满40周岁，具有中级以上专业技术职务任职资格、中级工以上职业资格证书的，或有合法稳定职业，且依法连续缴纳社会保险费3年以上的；
3、大中专院校毕业生有合法稳定职业，并依法缴纳社会保险费的；
（二）需提供的材料。
1、迁入人员的户口簿；
2、劳动、人事部门签发的《调动人员情况登记表》；
3、行政介绍信或商调函；
4、学历证书；
5、职业资格证书；
6、社会保险缴纳凭证；
7、身份证。
四、新生儿落户须知（一）落户条件。
1、新生婴儿应在一个月内登记常住户口，随父随母自愿选择；
2、父母一方是家庭户、一方是集体户的，新生儿应落在家庭户上。（二）需提供的材料。
1、父母的户口簿；
2、出生医学证明；
3、一孩生育证、二孩生育证；
4、父母户口所在单位或村委会出具的接收证明。
五、大中专毕业落户须知需提供的材料。
1、集体户口簿或家庭户口簿；
2、原学校所在地派出所签发的户口迁移证；
3、毕业生就业报到证；
4、学历证书；
5、单位或接收地（村或居）的接收证明。
六、死亡注销户口须知（一）注销条件。公民死亡后一个月内，户主、亲属或村（居）委会应为其注销户口。（二）需提供的材料。
1、死亡公民的户口簿；
2、户主、亲属或村（居）委会办理人员的有效身份证件；
3、死亡证明或推断书等死亡证明材料；
4、死亡公民的身份证。若您需要申请办理以上业务，请根据以上要求准备好需要提交的资料（原件以及复印件）关键词:

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根据你的问题解答如下, 用人单位代通知金不是必须支付。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。
《劳动合同法》第四十条，
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。