劳动诉讼费收费标准是怎样的

1、常规走劳动争议流程的官司，依据现行诉讼费用交纳的相关规定，每件只收10元的基础受理费用。走简化审理程序、双方谈妥调解后结案，或是原告中途申请撤回起诉的情况，受理费用直接减半计算，整体诉讼成本压得很低。
2、也有部分看似劳动纠纷的案子，不会按劳动争议的低标准收费。比如劳动者手里拿着单位出具的工资欠条直接去法院起诉，诉求里只要求对方兑付欠付的工资，没有牵扯确认劳动关系、主张经济补偿这类其他和劳动关系相关的争议时，案子会被归类为普通的索要劳动报酬民事纠纷，按照财产类案件的收费规则，依据你主张的欠付金额分段按比例计算诉讼费，不再套用10元每件的劳动争议案件收费标准。
3、行业内近年也在关注小额劳动报酬纠纷的收费优化空间，目前各地实操中最终要缴纳的费用数额，都以受理案件的法院当场核算的结果为准。

打劳动相关的官司，诉讼费不是全按固定标准收，得先区分你手里的案子属于哪类情况。
常规走劳动争议流程的案子，受理费统一只收10元一件。如果法院用简易程序审，或者双方中途调解结案，又或者原告主动申请撤诉，费用直接减半收取。
有种特殊情况不能套用这个10元的低价标准。如果你手里只握有单位出具的工资欠条，直接到法院起诉要钱，诉求里不涉及确认劳动关系、要经济补偿这类其他劳动争议，法院会把这个案子当成普通的追索劳动报酬民事纠纷处理。诉讼费得按你主张的欠薪总金额，参照财产类案件的分段比例计算收取，金额越高对应的诉讼费会比10元高出不少。
最终你要缴的具体诉讼费数额，以受理案件的法院当场核算的结果为准。提交起诉材料前可以提前问清核算方式，避免出现预估偏差。

劳动争议案件，案件受理费每件交纳10元。
案件适用简易程序审理。
案件以调解方式结案。
当事人申请撤诉。
符合以上三类情形的案件，减半交纳案件受理费。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉。
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
此类案件按普通民事纠纷中的追索劳动报酬纠纷处理。
不再适用劳动争议案件每件10元的收费标准。
需按照财产案件标准，根据诉讼请求涉及的金额或价额，按比例分段累计交纳诉讼费。
诉讼费用的具体交纳金额，以受理案件的人民法院核定的数额为准。

打劳动相关的官司，诉讼费不是全按统一标准收的，得先看你这案子到底属于什么类型，有没有特殊情况。
常规的劳动争议案件，比如你和单位闹了纠纷，走完整劳动仲裁程序之后再去法院起诉的，按照现行的诉讼费交纳相关规定，每件只需要交10块钱的案件受理费。如果法院用简易程序来审理这个案子，或者最后双方是调解结案，你在起诉之后申请撤诉的，还能减半收受理费，也就是只交5块钱就够。
不过有个不少人容易踩的误区要特别提一下。如果你手里只拿着单位给你打的工资欠条，直接跳过劳动仲裁去法院起诉，而且你的诉讼请求里没有涉及劳动关系确认、经济补偿这些其他劳动争议的，法院不会把这个案子按劳动争议算，会当成普通的追索劳动报酬民事纠纷处理，这时候诉讼费就得按财产案件的标准，照着你主张的欠付工资金额按比例分段累加计算，不再适用劳动争议案件10块钱的低收费标准。
实际要交多少诉讼费，最终还是以受理案件的法院出具的缴费通知核定金额为准。

大家平常打劳动相关的官司，最先关心的除了能不能把权益要回来，就是要花多少诉讼费，现行的收费规则全部围绕案件属性和实际办理情况划定，普通人很容易摸错门槛走冤枉路。
常规走劳动争议诉讼流程的案件，不管你是要讨加班费，还是要确认工龄，或是主张经济补偿金，按照《诉讼费用交纳办法》的明确规定，每件只收10元的案件受理费。这种超低收费标准，本身就是法律专门给普通劳动者设置的维权缓冲门槛，避免因为诉讼成本过高把有合理诉求的人挡在维权通道外面。
如果法院走简化的简易程序审案，或是双方中间谈成调解签字结案，又或是起诉之后原告主动申请撤诉，实际收的费用直接减半，只需要交5元就可以。不少劳动者算下来，全程诉讼的基础花费还不及一杯普通饮品的价格。
有一种特别的情况要留意，要是你手里只攥着单位开的工资欠条，直接去法院起诉要欠款，诉求里没有涉及确认劳动关系、要社保补偿之类的其他纠纷，法院不会把它当成普通劳动争议案件处理，会按普通的追索劳动报酬民事纠纷，对照财产案件的收费规则，按你主张的欠款总金额分段算比例收诉讼费。这种情形下的费用可能会比10元高出不少，大家遇到类似情况，可以提前先到受理法院的立案窗口核对具体收费金额，提前做好对应的资金准备，免得临时因为费用问题耽误立案进度。