两个人经过媒人相亲认识,两个人聊了一段时间,觉得可以就双方父母见了面,后来男方给女方两万多见面礼最后不成了男方要求退还,女方精神上名义上受损,不愿退款,按法律上怎么解决问题?
见面礼两万多若属以结婚为目的的彩礼性质,婚事不成男方通常可要求返还;女方称精神、名义受损,一般不能直接抵扣,除非能证明男方有侮辱、诽谤等过错,可另主张侵权。建议先协商,谈不成男方可起诉,女方应保留聊天记录、媒人证言、款项用途凭证,主张部分已用于共同开销或属普通赠与,由法院按习俗、金额和共同生活情况酌情处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-10 23:35:18 回复
从法律上看,先要判断这两万多元“见面礼”的性质。若该款是按当地习俗、以缔结婚姻为目的给付的较大额财物,通常可按彩礼处理;若只是普通人情往来、金额与当地习俗相当,则可能被视为一般赠与,返还请求未必支持。两万多元结合当地经济水平,被认定为彩礼的可能性较大。
若双方最终未办理结婚登记,男方请求返还彩礼,法院一般会支持或部分支持;但若该款已用于双方共同消费、女方置办嫁妆等,可相应扣减。若双方虽未登记但已共同生活,法院还会结合共同生活时间、孕育情况、双方过错及当地习俗酌定返还比例。
女方所称“精神上、名义上受损”,婚约解除本身通常不产生精神损害赔偿;若男方存在侮辱、诽谤、散布隐私等行为,女方可另行主张名誉权,但不能当然作为不退彩礼的法定理由。
建议先由媒人、村居调解组织协商,固定转账凭证、聊天记录、媒人证言及当地习俗证据;协商不成,男方可诉婚约财产纠纷,女方应就款项性质、用途、共同消费等举证。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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