在上班的路上发生交通事故?

上班路上出交通事故，能不能算工伤，关键看交警的事故认定书。只要你承担的是同等、次要或无责任，就符合“非本人主要责任”的条件，可以认定工伤；如果被定为主要或全部责任，就走不了工伤。赔偿上，你可以同时向肇事方索赔和申请工伤待遇，但医疗费这类实际支出不能重复拿，其他项目如停工留薪期工资、伤残补助金等可以双赔。时限上，单位应在30天内申请，单位不申请的，你自己务必在事故发生后一年内提出。建议你尽快带着事故认定书和病历**来找我们律师**，把两条索赔路径和时限风险理清楚。仅是个人的专业意见，仅供参考。

上班途中发生交通事故，能否获得赔偿要看两条线，前提是先把事故责任认定书拿到手。

一、工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个要点：一是"上下班途中"，一般指合理时间、合理路线内往返住所与工作单位之间；二是事故责任，需交警部门出具的事故认定书认定你无责任、次要责任或同等责任，若认定你负主要责任或全部责任，则难以认定工伤。

申请时限要留意：用人单位应在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，你或近亲属、工会可在1年内直接向社保部门提出，逾期可能影响待遇。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及事故认定书等材料。

二、赔偿路径

若构成工伤，可主张工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；同时，肇事方作为侵权人，你也可依《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。医疗费部分不能重复获赔，一般由一方先行支付，其他项目如伤残赔偿、误工损失等实践中可分别主张，具体以当地裁判口径为准。

建议尽快固定事故认定书、医疗票据、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录），并留存与单位沟通的聊天记录、通话录音。若单位否认劳动关系或拒绝申报，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。