首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 汕尾法律咨询 > 汕尾财产分割法律咨询 > 婚内买的保险,离婚后归属哪一方

婚内买的保险,离婚后归属哪一方

赖** 广东-汕尾 财产分割咨询 2026.10.28 05:12:07 360人阅读

婚内买的保险,离婚后归属哪一方

其他人都在看:
汕尾律师 婚姻家庭律师 汕尾婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

在婚姻关系里,婚内所购保险在离婚后的归属问题,得看不同情况来定。这可是和大家的权益密切相关呢,一起了解清楚才能在面对时不出岔子。
要是用夫妻共同财产买了像分红型保险、万能险这类有理财性质的保险,并且保费是婚后用两人共同的钱交的,保单还在夫妻其中一方名下。离婚的时候,保险的现金价值就会按照夫妻共同财产来分割。这有两种处理办法,一个是把保险退掉,分割退回的现金价值;另一个是留下保单,拿到保单的那一方给另一方相应的钱作为补偿。
要是婚内买的是人身保险,比如以一方身体为保险对象的重疾险、意外险等,因为这些保险和被保险人的人身紧密相连,所以通常保单归被保险人。但要是保费是用夫妻共同财产付的,离婚时另一方就能要求补偿已交保费的一半。
如果夫妻一方在婚内给子女买了保险,这一般就当作是对子女的赠予。这种情况下,保险就不算夫妻共同财产了,离婚的时候不用分割,保险的权益归子女。
法律建议:在婚姻生活中,购买保险时要留意保费来源以及保险的性质。万一走到离婚那一步,双方要好好沟通,按照法律规定来处理保险归属问题。要是在分割过程中产生分歧,可以咨询专业的律师,通过法律途径解决。

2026-10-28 10:12:01 回复
咨询我

1. 婚内买的保险,离婚后归谁得看具体情况。要是用夫妻共有的钱买了有理财功能的保险,像分红险、万能险这类,保费是婚后用共同财产交的,而且保单在夫妻一方名下,离婚时这保险的现金价值能当夫妻共同财产来分割。常见的办法有俩,要么把保险退了,分退回的现金价值;要么接着持有保单,拿保单的一方给另一方相应的钱作为补偿。
2. 要是婚内买的人身保险,像以一方身体为保障对象的重疾险、意外险等,因为这类保险有一定的个人属性,一般保单归被保险人。不过要是保费是用夫妻共同财产交的,离婚时另一方能要求补偿已交保费的一半。
3. 婚内夫妻一方给子女买的保险,一般就当是送给子女的,这保险通常不算夫妻共同财产,离婚时不用分割,保险权益归子女。

2026-10-28 08:19:46 回复
咨询我

离婚时,婚内买的保险归谁?这得看具体情况。
要是用夫妻共同财产买了分红型、万能险这类理财保险,保费是婚后用共同财产交的,且保单在夫妻一方名下,离婚时保险的现金价值就按共同财产分割。有两种办法,一是退保,分割退回的现金;二是继续持有保单,拿到保单的一方给另一方相应补偿。
如果婚内买的是人身保险,像以一方身体为标的的重疾险、意外险,因为有人身属性,保单一般归被保险人。不过,要是用共同财产交的保费,离婚时另一方能要求补偿已交保费的一半。
还有,如果婚内夫妻一方给子女买了保险,这通常算对子女的赠与,保险不属于夫妻共同财产,离婚时不用分割,保险权益归子女。
总之,离婚时婚内保险的归属要结合保险类型等具体情况判断。要是遇到复杂问题拿不准,建议咨询专业法律人士。

2026-10-28 07:48:17 回复
咨询我

婚内购买保险,离婚后归属要依情况判断。
用夫妻共同财产买的理财型保险,像分红型、万能险这类,婚后用共同财产交保费,保单在夫妻一方名下的,离婚时保险的现金价值按共同财产分割。处理办法有两种,一种是退保,分割退回的现金价值;另一种是继续持有保单,获得保单的一方给另一方相应折价补偿。
婚内投保的人身保险,比如以一方身体为标的的重疾险、意外险等,因有人身属性,保单通常归被保险人。但要是用共同财产交保费,离婚时另一方能要求补偿已付保费的一半。
婚内夫妻一方给子女买的保险,通常算作对子女的赠与,不属于夫妻共同财产。离婚时不分割,保险权益归子女。

2026-10-28 06:53:12 回复
咨询我

婚内买的保险,离婚后归谁得看具体情况。
要是用夫妻共同财产买了有理财性质的保险,像分红型保险、万能险这种。婚后用共同财产交保费,而且保单在夫妻其中一方名下,离婚的时候,保险的现金价值能按夫妻共同财产来分割。一般有两种处理办法,一种是把保险退了,分割退回的现金价值;另一种是继续持有保单,拿到保单的那一方给另一方相应的折价补偿。
而婚内投保的人身保险,比如以一方身体为保险标的的重疾险、意外险等,因为有一定的人身属性,通常保单会归被保险人所有。不过要是保费是用夫妻共同财产交的,离婚时另一方可以要求补偿已经支付保费的一半。
还有一种情况,婚内夫妻一方给子女买的保险,一般会被看成是对子女的赠与,这保险通常不算夫妻共同财产,离婚的时候就不用分割了,保险权益归子女。大家要注意在离婚时对各类保险进行合理处理,以保障自身的合法权益。

2026-10-28 05:25:32 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫