二审不是一定降,也没有固定幅度,法院看原判是否明显不当、你收入是否大幅减少、孩子实际花费和当地生活水平,还要有新证据。想降费,先和对方协商签书面协议;协商不成,可另行起诉变更,或在上诉中提交失业、患病、降薪等证据,争取按实际负担能力调整,可能降几百到上千,也可能不降。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-10-27 16:21:00 回复
二审能否降低、降低多少,没有固定比例,关键看一审判决依据的事实是否发生变化、适用标准是否有误。
先看一审的计算基数。若一审已按您月总收入的20%—30%确定(负担两个以上子女一般不超过50%),二审再往下调的空间通常有限;若一审是按对方主张的收入或当地较高标准酌定,而您能证明实际收入明显更低,则有可能被改判至按真实收入重新计算。
再看是否有新的事实依据。若自一审后您出现长期失业、重大疾病、伤残、收入大幅下降,或需抚养的其他子女、赡养老人负担明显加重,导致按原数额给付将严重影响基本生活,可依《民法典》及相关司法解释关于变更抚养费的规定主张调整。此类情形下,降幅常见为原定数额的20%—40%,但需以工资流水、纳税记录、解除劳动关系证明、病历、家庭支出凭证等佐证,仅口头陈述难以被采纳。
还要注意程序限制。二审原则上围绕上诉请求审理,若您在二审才首次提出收入减少的证据,法院可能先组织调解,调解不成的,部分情形会告知另行起诉变更抚养费。
建议:整理一审后至今的收入与支出证据,测算按20%—30%区间的具体金额,并把子女实际需要一并纳入说明,避免被认定为逃避抚养义务。
专业解答工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
专业解答企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
专业解答下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
专业解答申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
专业解答65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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