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离婚?

pub****519 江苏-苏州 离婚咨询 2026.10.26 01:50:31 350人阅读

离婚

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18962268926 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:11042条

离婚主要涉及财产分割、子女抚养权以及共同债务等问题,需要看您双方是否能协商一致。建议您先梳理一下目前的争议焦点(比如房产怎么分、孩子归谁),我来为您提供具体的应对方案。我这边看不到您的电话,您打给我吧。

2026-10-26 13:15:42 回复
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13264449880 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:391条

您好,建议和律师沟通详细情况,稍后给您去电,您也可以私信我,或拨打主页电话联系。

2026-10-26 09:45:55 回复
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13167055951 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:1885条

您好,我是家理律师事务所,稍后给您回电了解详细情况后,为您提供法律支持。家理律所10年只做婚姻家事法律服务,如果您比较着急可直接来电联系我们。

2026-10-26 07:41:24 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:656951条

离婚可以协议或诉讼。先协商财产、子女、债务并签书面离婚协议,到婚姻登记机关申请登记,经过冷静期再领证;协商不成可向法院起诉,带上结婚证、身份证明、财产和子女证据。注意收集对方过错和共同财产线索,防止转移。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-10-26 02:06:49 回复
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知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
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    2026.06.08 1854阅读
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    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
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