工伤发生了，但没交工伤保险怎么办

1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位该参加工伤保险却没参加，职工遭遇工伤时，费用得由用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准来支付。
2、职工出工伤后，所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定期限里直接去申请。
3、职工被认定为工伤后，就能享受对应的工伤保险待遇。因为单位没交工伤保险，这些费用都得单位掏，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。要是职工因工伤残疾了，单位还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、要是用人单位不肯支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，职工得拿出能证明劳动关系、工伤事实等情况的证据。

若用人单位该参加工伤保险却没参加，职工遭遇工伤后，费用得由单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。
职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生日起的规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在相应期限内直接申请。
认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，但由于单位没交保险，费用都得单位出。这包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。要是职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位拒不支付费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在劳动仲裁或诉讼时，职工要提供能证明劳动关系、工伤事实等的相关证据 。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位该参加工伤保险却没参加的，职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工工伤后，所在单位要在事故伤害发生日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
职工被认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇。因为单位没交工伤保险，费用都得单位承担。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。若职工工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，其近亲属能从单位领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位拒不支付费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在仲裁或诉讼时，职工要提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。

根据《中华人民共和国社会保险法》，要是用人单位该参加工伤保险却没参加，职工受了工伤，那用人单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
职工发生工伤后，他所在的单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定期限内直接去申请。
职工的工伤被认定后，就能享受相应的工伤保险待遇。但因为单位没交工伤保险，这些费用都得单位出。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用等。要是职工因工伤致残了，单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工死亡，他的近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
有些用人单位可能会耍赖，拒不支付相关费用。这时候，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过在劳动仲裁或诉讼过程中，职工得提供能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤等相关的证据，这样才能顺利维权。

在咱们的工作生活里，工伤保险是一份保障，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须给职工参加工伤保险。可要是单位没参加，职工出了工伤，这费用就全得单位按照工伤保险的待遇项目和标准来掏。
职工受了工伤，单位得在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能在期限内去申请。
认定为工伤后，本该由工伤保险出的钱，现在都得单位给。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、去外地看病的交通和食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是职工因为工伤落下残疾，单位得给一次性伤残补助金、伤残津贴；要是职工不幸因工去世，其近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过有些单位可能耍赖，不肯支付这些费用。这时候，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司这些法律途径要回自己的权益。在这个过程中，职工得准备好能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤等相关证据。
所以，职工平时要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，一旦发生工伤，及时申请认定，用法律武器保护自己。