工亡的三项一次性赔偿标准数额是

1、工亡有三项一次性赔偿，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
    - 丧葬补助金标准是当地上一年度职工月平均工资的6倍。这里所说的当地上一年度职工月平均工资数额，是各地按照统计数据得出来的。
    - 一次性工亡补助金，是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。全国定了统一的这个标准，就是为了保障工亡职工家属最基本的生活。
    - 供养亲属抚恤金，是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发多少是按工亡职工本人工资的比例来算的。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月还能多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
2、要申请工亡赔偿，得先去做工伤认定，只有符合相关规定才能拿到赔偿。而且最终能拿到多少赔偿，得看具体情况，也和当地政策有关。

职工因工死亡，其近亲属可获得三项一次性赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
先说丧葬补助金，它的发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这个“统筹地区上年度职工月平均工资”，各地会根据统计数据来确定。
一次性工亡补助金，全国执行统一标准，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这么做是为保障工亡职工近亲属的基本生活。
供养亲属抚恤金是发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按一定比例来算。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个基础上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
要申请工亡赔偿，得先做工伤认定，认定符合规定才能拿到赔偿。而且赔偿数额会根据具体情况和当地政策有所不同。大家遇到这类情况，要及时按照正规流程申请。

工亡三项一次性赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金方面，依据6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定数额。这里说的统筹地区上年度职工月平均工资，由各地依据统计数据得出。
一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿。这个标准在全国都是统一的，主要目的是保障工亡职工近亲属的基本生活权益。
供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体规则是，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再多10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。
申请工亡赔偿时，得先完成工伤认定，只有符合相关规定，才能拿到赔偿。而且赔偿数额会根据具体情况和当地政策有所差别。

在工作中如果不幸出现职工死亡的情形，家属可以申请工亡三项一次性赔偿，它们分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
先说说丧葬补助金，它的标准呢，是用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，各地会依据统计数据来确定。
一次性工亡补助金的标准相对统一，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。定这个标准是为了保障工亡职工近亲属的基本生活。
供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。
提醒大家，申请工亡赔偿得先做工伤认定，只有符合规定才能拿到赔偿。而且赔偿数额不是固定的，会根据具体情况和当地政策有所不同。

在工作中不幸发生工亡情况，家属可以获得三项一次性赔偿，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金是为了帮助家属处理工亡职工的后事而设立的。它的计算标准是，按照当地上一年度职工月平均工资，一次性给6个月的钱。这个“当地上一年度职工月平均工资”，是各地根据统计数据算出来的，每个地方可能不太一样。
一次性工亡补助金是全国统一标准，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。这么做的目的是保障工亡职工家属能有基本的生活保障。
供养亲属抚恤金是发给那些依靠工亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。具体来说，配偶每个月能拿到工亡职工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月还能再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
要拿到这些赔偿，得先去做工伤认定，只有符合规定才能拿到钱。而且最终能拿到多少赔偿，还得看具体情况和当地的政策。建议家属遇到工亡情况，及时咨询专业律师，了解详细流程，准备好相关材料去申请赔偿，维护自己的合法权益。