责任田被确权到别人名下,先收集承包合同、地块台账、缴费或种植凭证、村委会证明、身份证户口簿,向乡镇政府、县级农业农村局申请更正登记;也可向法院提起承包经营权确认或撤销登记之诉,注意行政诉讼期限,越早处理证据越全。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-10-21 18:21:04 回复
责任田被确权到他人名下,首先要分清是“登记环节出错”还是“权属本身有争议”,这两种情况的处理路径不同。
一是登记错误。 若你手上有土地承包合同、原承包经营权证、村组分地底册等材料,能证明该地块本就由你承包,只是登记时串户、录入有误,可向乡镇农经站或县级农业农村部门提交书面更正申请,附承包合同、原权证、种粮补贴发放记录、村委会证明等。部门不予更正或逾期不答复的,可在60日内申请行政复议,或在6个月内提起行政诉讼。
二是权属争议。 若对方主张该地块本应归其承包(如分地调整、互换、代耕转为占有),属于承包经营权归属纠纷。可先请村委会、乡镇政府调解;调解不成,向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁,也可直接向法院起诉。这类纠纷不以确权证为唯一依据,裁判时会综合承包合同、分地底册、长期实际耕种事实、税费及补贴缴纳记录等认定。
无论走哪条路,都要尽快固定证据:承包合同、经营权证、补贴发放记录、聊天记录、转账记录、现场照片、证人证言。申请仲裁的时效一般为二年,行政诉讼则有60日、6个月的期限限制,越早启动越有利。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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