想了解,子女在广州想父母过来广州居住,医保没有的转移吗,在异地看病之后只能回到当地去报销吗?
先说结论:医保关系可以办理异地安置或者异地长期居住备案,备案后在广州看病可直接结算;不办备案的,先自费再回参保地报销,报销比例会降低。你父母是异地参保人员,现在有更方便的选择:第一,办理异地长期居住备案,通过国家医保服务平台应用或者参保地医保经办窗口申请,提交居住证或者居住证明,备案后在广州定点医院住院、门诊、慢特病都可以直接结算,报销比例按参保地政策执行,部分地区还享受与参保地同等待遇;第二,普通异地转诊备案,参保地医院开具转诊证明,转到广州指定医院治疗,也可直接结算;第三,临时外出就医,未备案的自行就医,报销比例比备案低一截,且要保存好发票和病历,回参保地手工报销。操作建议:先在医保应用查询父母参保地是否开通异地备案线上办理;广州就医选择已接入国家异地结算平台的定点医院;门诊慢特病的,确认病种是否在备案范围内。备案成功后,父母持医保电子凭证或者社保卡就能在广州直接结算,不用垫付后回老家跑腿。
2026-10-20 14:04:42 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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