你好 之前在网上做兼职被骗签12期 现在要怎么做
先说结论:网上兼职被骗签十二期分期,本质多是培训贷、刷单贷或套路合同,你要做的是停止付款、固定证据、报警并主张合同无效或撤销。识别套路:第一,以兼职为名要求你先交培训费、押金、材料费,钱不够就引导你办分期;第二,分期由第三方金融平台放款,钱直接打给所谓培训机构,你背负还款义务;第三,承诺的高薪兼职根本不存在,或以各种理由不派单;第四,催收施压,威胁上征信、起诉。法律分析:如果对方以虚假兼职信息诱使你签订分期合同,构成欺诈,你可依民法典请求撤销合同;如果培训机构根本没有履约能力、以非法占有为目的,涉嫌诈骗或合同诈骗,可报警;金融平台若未尽审核义务、与培训机构串通,也可能承担责任。操作步骤:第一,立即停止还款,保存合同、聊天记录、转账记录、兼职广告截图、催收记录;第二,向公安机关报案,说明被骗经过,争取立案;第三,向金融监管部门投诉放款平台,要求核查;第四,向市场监督管理部门投诉培训机构;第五,如果被起诉,积极应诉,主张欺诈撤销合同、平台与机构串通;第六,向征信中心查询是否有不良记录,如有可提异议。别因为怕上征信就继续还款,越还越深。
2026-10-19 10:41:52 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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