医疗期结束员工无法胜任工作怎样处理

当员工医疗期结束却无法胜任工作时，单位处理是有一套法律流程可遵循的。
第一步，给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医治好后干不了原来的活儿，单位就得另外给安排工作。这新岗位得合理，得考虑员工身体咋样、有啥技能等情况。比如员工之前是体力活岗位，但生病后身体吃不消了，那就不能再安排高强度体力活，得换成相对轻松、符合其身体条件的岗位。
要是调岗之后，员工还是干不好新工作，这时候单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金，然后和员工解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿，补偿多少和员工在单位工作的时间有关。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
在这个处理过程中，单位得留好员工不能胜任工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医院开的证明等。万一以后和员工有了劳动纠纷，这些证据能帮单位证明自己的处理决定是合法合理的。
等提前30天书面通知、给了代通知金和经济补偿之后，单位就可以和员工办理解除劳动合同的手续了，比如给员工开离职证明，帮忙办理社保和档案的转移等。

1、员工医疗期结束后没法胜任工作，单位可以按下面这些步骤处理。单位得先给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工医疗期满干不了原来的工作，单位就得另外安排新岗位。新岗位要合理，得综合考虑员工身体情况、技能水平等方面。
2、要是调岗之后员工还是干不了新工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位要根据员工的工作时间给员工支付经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、单位得留好能证明员工不能胜任工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医疗证明这些。在可能出现的劳动纠纷里，这些证据很关键，能证明单位的处理决定是合法的。
4、单位提前三十天书面通知员工或者支付代通知金，并且支付了经济补偿后，就可以和员工办理解除劳动合同的手续了，比如给员工开离职证明，办理社保和档案转移等。  

员工医疗期结束后，若没法胜任工作，单位可按以下步骤处理。
第一步是调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满干不了原来的活儿，单位得另外安排工作。新岗位得合理，要综合考虑员工身体情况和技能水平等。
要是调岗后还干不好新工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位要根据员工工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位还要留好员工不能胜任工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医疗证明等都可以。在可能出现的劳动争议里，这些证据能证明单位处理得合法。
前面的都做完，提前30天书面通知或者支付代通知金、给了经济补偿后，单位就能和员工办理解除劳动合同的事，比如开离职证明，转移社保和档案等。

医疗期结束员工无法胜任工作，单位可按以下流程处理：
员工医疗期满不能从事原工作，单位要给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务另行安排岗位。新岗位要合理，要结合员工身体状况和技能水平等来确定。
要是调岗后员工还是不能胜任新工作，单位可以提前三十天书面通知员工，也可以额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
单位得保留员工不能胜任工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医疗证明等。这些证据在劳动争议时很关键，能证明单位处理决定合法。
单位提前三十天书面通知员工或支付代通知金，再支付经济补偿后，就可以和员工办理解除劳动合同手续，包括出具离职证明，办理社保和档案转移等工作。

员工医疗期结束后若没法胜任工作，单位可以按下面的流程来处理。
第一步，单位得给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期结束后干不了原来的工作，单位就该另外给安排个岗位。而且新岗位得合理，要考虑员工的身体状况、技能水平这些因素。
要是调岗后员工还是干不好新工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位还得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
另外，单位要留好能证明员工干不好工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医疗证明这些。这些证据在劳动纠纷里很关键，能证明单位的处理决定是合法的。
最后，单位提前三十天书面通知员工或者给了代通知金，也支付了经济补偿，就可以和员工办理解除劳动合同的手续，比如开具离职证明、办理社保和档案转移等。