因酒驾被单位开除，是否会有赔偿

酒驾被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体酒驾情况和单位规章制度。
要是只是普通饮酒驾驶，没到醉酒的地步，而且单位的规章制度里没把饮酒驾驶当作严重违纪行为，不能据此解除劳动合同。这种情况下，单位把员工开除就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资。
但要是达到醉酒驾驶，那可就严重了。根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶会构成危险驾驶罪，这属于被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。要是单位的规章制度明确写了员工受到刑事处罚属于严重违纪，单位能解除劳动关系，那单位开除员工就是合法的，员工就拿不到赔偿了。
给大家的法律建议是，员工在入职时一定要仔细了解单位的规章制度，清楚哪些行为会导致严重后果。而单位在制定和执行规章制度时，要保证内容合法合理。不管怎样，都别酒驾，这不仅是为了避免工作受影响，更是为了自己和他人的生命安全。

1. 员工因酒驾被单位开除能不能获得赔偿，得看酒驾具体情况和单位的规章制度。
如果只是普通饮酒驾驶，没达到醉酒标准，而且单位的规章制度里也没把饮酒驾驶列为严重违纪、可解除劳动合同的情况，那单位以这个理由开除员工就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2. 要是达到醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》，这就构成了危险驾驶罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。另外，如果单位的规章制度明确规定，员工受到刑事处罚属于严重违纪、可解除劳动关系，那单位以此开除员工就是合法的，员工也就拿不到赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于酒驾相关的劳动纠纷处理可能会更加细化和明确，随着公众对酒驾危害认识的不断提高，单位在制定规章制度时可能会更加严谨地对待酒驾问题，以避免不必要的法律风险。

酒驾被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体酒驾情形和单位规章制度。
要是只是饮酒驾驶，没到醉酒程度，而且单位规章制度里没把饮酒驾驶列为严重违纪、可解除劳动合同的情况，单位却以此开除员工，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。
但要是达到醉酒驾驶，就不一样了。根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。要是单位规章制度明确规定员工受刑事处罚算严重违纪、可解除劳动关系，单位以此开除员工是合法的，员工拿不到赔偿。
大家要注意，酒驾不仅可能让自己丢工作，还可能面临刑事处罚，所以为了工作和生活，千万别酒驾。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。

酒驾被单位开除有无赔偿，要看酒驾情况和单位规章制度。
先说饮酒驾驶未达醉酒程度的情况。要是所在单位的规章制度里，没把饮酒驾驶列为严重违纪可解除劳动合同的情形，单位却以此开除员工，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看醉酒驾驶的情况。依照《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。要是单位规章制度明确规定，员工受刑事处罚属严重违纪可解除劳动关系，单位以此开除员工是合法的，员工拿不到赔偿。
所以，员工被单位以酒驾为由开除，先确定自己是饮酒还是醉酒驾驶，再看单位规章制度咋规定的。被违法开除，可要求单位赔偿；合法开除，就没办法获得赔偿了。

因酒驾被单位开除能不能获得赔偿，得看酒驾具体情况和单位的规章制度。
要是只是饮酒驾驶，没达到醉酒程度，而且单位的规章制度里，也没把饮酒驾驶列为严重违纪、可以解除劳动合同的情形。这时单位因为员工饮酒驾驶就把人开除，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
要是达到醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。另外，如果单位的规章制度明确写了，员工受到刑事处罚属于严重违纪，单位可解除劳动关系，单位因为员工醉酒驾驶、被追究刑事责任而开除员工，就是合法的，员工没办法拿到赔偿。所以，酒驾后会不会被开除、能不能拿到赔偿，要具体情况具体分析。