放火罪立案后仍可申请取保,但能否批准看情节和人身危险性。若情节较轻、可能判三年以下,且自首、认罪认罚、赔偿谅解、初犯、有固定住所、无逃跑串供风险,可向办案机关申请。若危害公共安全、后果重,通常难获批准。尽快委托律师会见,提交无社会危险性材料,争取不批捕或变更强制措施。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-04 12:04:06 回复
先说结论:放火罪属于严重危害公共安全的犯罪,社会危险性较高,但立案后并非一律不能取保候审。只要符合法定条件,仍可以申请,审查批准的关键在涉案情节、是否属于未遂、是否赔偿谅解、有无自首立功等从宽情节。
取保候审的法定条件包括:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性;存在法定应当取保情形如涉嫌危害公共安全犯罪但证据不能证明符合逮捕条件患有严重疾病生活不能自理正在怀孕或哺乳自己婴儿的妇女;以及法律规定应当取保的其他情形。
实务中争取取保的着力点通常有:一是证明不致发生社会危险性,包括固定居住地、家庭情况、抚养义务、案发后的表现;二是积极赔偿被害人损失并取得书面谅解,这是最有效的一项;三是争取从宽情节,如自首、立功、坦白、犯罪未遂、犯罪中止;四是提出无罪或罪轻意见,涉嫌放火但未造成严重后果的与造成严重后果的量刑差别很大。
需要注意,放火罪取保成功率相对较低,律师的作用在于组织证据、评估风险、把握时机。建议在第一次讯问后至审查逮捕阶段及时提交取保候审申请,不要等到案件移送审查起诉后再提。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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