医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。
要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。
法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工医疗期还没结束，但劳动合同到期了，那劳动合同得延续到相应情况消失才终止。简单讲，这种时候单位不能因为合同到期就直接终止和员工的劳动合同。
2. 要是单位违反规定，在员工医疗期没满时就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3. 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果医疗期满了劳动合同到期，单位不续签，那得给员工支付经济补偿，补偿标准也是根据员工工作年限和月工资来计算。

员工在医疗期还没结束时劳动合同到期了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同要延续到医疗期结束才终止，单位不能直接以合同到期为由终止合同。
要是单位违反规定，在医疗期没满时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果医疗期结束，合同到期，单位不续签，也得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的一样。大家遇到这类劳动纠纷，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工医疗期还没结束但劳动合同到期了，合同要延续到相应情况消失才终止。这意味着，这时用人单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同。
要是用人单位违反规定，在医疗期没满就终止劳动合同，这属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者可以让用人单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是医疗期满后劳动合同到期，用人单位不续签，那就要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，依据工作年限和月工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果职工还在医疗期内，但劳动合同到期了，那劳动合同会自动延续，一直到职工医疗期等相应情形结束才终止。这就意味着，用人单位不能在这种情况下，因为合同到期就直接终止合同。
要是用人单位违反了这个规定，在职工医疗期还没满就终止劳动合同，那属于违法解除。这时候，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。不过，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是怎么算的呢？它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果职工医疗期结束后，劳动合同到期，用人单位不续签，那用人单位也得给劳动者经济补偿，补偿标准也是按照工作年限和月工资来计算。大家要清楚这些法律规定，在遇到问题时维护好自己的权益。