公司赔付n+1是在什么状况下

在公司和员工解除劳动合同这件事上，“N+1”赔偿可是个重要概念。它来自《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特定解除情形。这里的“N”就是经济补偿，简单说，就是员工在公司干了几年，每满一年公司就给一个月工资。“1”呢，就是通知金，相当于公司额外给一个月工资。
按照法律规定，在某些情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，这时就可能涉及“N+1”赔偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，公司另外安排工作也没法胜任；还有员工不能胜任手头工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；另外，当初签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢。
不过要注意，如果公司是违法解除劳动合同，这时候员工可以要求继续在公司干。要是员工不想继续干或者合同确实没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”赔偿。
给大家的建议是，员工要是遇到公司解除合同的情况，先看看是否符合“N+1”或者双倍赔偿的情形。要是觉得自己权益受损，咱得及时收集证据，能和公司协商解决最好，不行的话还可以找劳动仲裁机构帮忙。

1. 公司给员工“N + 1”赔偿，一般是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些特定解除劳动合同的情况中才会出现。这里的“N”就是经济补偿，简单说，就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；“1”指的是通知金，也就是多给员工一个月工资。
2. 根据法律规定，下面这几种情况，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，这种时候就可能会有“N + 1”赔偿。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也干不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和员工商量能不能改合同内容也没谈拢。
3. 大家要留意，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是给“N + 1”赔偿。

有些上班族离开公司时能拿到“N + 1”赔偿，“N”就是经济补偿，按照你在这家公司的工作年限计算，工作满一年就能拿一个月工资作为补偿。“1”则是代通知金，也就是公司额外给一个月工资。
但不是所有情况都能拿“N + 1”赔偿，根据《劳动合同法》，只有下面这几种情况，公司提前30天书面通知你或者多给一个月工资后，才可能给你“N + 1”赔偿：第一，你生病或者非因工受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，公司另外安排的工作也干不了；第二，你不能胜任工作，公司给你培训或者换岗位后，还是不能胜任；第三，当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，公司和你商量变更合同内容，却没达成一致。
要是公司违法解除劳动合同，你有权利要求继续在公司工作。如果你不想继续工作或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，而不是“N + 1”赔偿。大家遇到这类问题要了解自己的权益，必要时咨询专业人士。

公司支付“N+1”赔偿，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定解除劳动合同情形。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”指的是通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
依据法律，出现以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，可能涉及“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍无法胜任工作；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
要注意，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“N+1”赔偿。

公司支付“N+1”赔偿，是在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定解除劳动合同情况下才会有的。这里的“N”就是经济补偿，它是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就得支付一个月工资的经济补偿。而“1”指的是通知金，也就是公司得额外再给劳动者一个月工资。
根据法律，在下面几种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，这时就可能会有“N+1”赔偿。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，公司另外安排工作也没法做；或者员工不能胜任工作，公司给做了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
不过要注意，如果公司是违法解除劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同确实没办法再继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，这时候就不是“N+1”赔偿了。