公司申请破产后是否还要发工资

公司申请破产，员工工资还能拿到吗？答案是能，员工工资在破产财产分配中优先受偿。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
公司进入破产程序，管理人会接管财产并清算，核实统计员工工资。完成必要费用清偿后，就会按法定顺序支付员工工资。
但也有特殊情况，若破产财产不够，员工可能拿不到全额工资。不过法律保障员工在破产程序里对工资的优先受偿权，最大程度维护劳动者权益。所以，公司破产了，员工依法追讨工资的权利依然存在。

公司申请破产后，工资还是要发的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产清偿完破产费用和共益债务后，首先就要清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用。还要支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。
这表明员工工资在破产财产分配里是优先的。公司一进入破产程序，管理人就会接管公司财产来清算，同时核实统计员工工资。等必要费用清偿后，就会按法定顺序清偿员工工资。
不过，要是破产财产不够支付全部工资，员工就可能拿不到全额工资。但法律保障员工在破产程序中对工资的优先受偿权，尽量维护劳动者合法权益。所以，就算公司申请破产，员工也能依法追讨工资。员工遇到这种情况，要及时关注公司破产进展，积极配合管理人提供工资证据等材料，以便顺利拿到应得工资。

公司申请破产了，员工工资还发吗？答案是要发。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序要清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用。还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规规定应给职工的补偿金。
这表明，在破产财产分配时，员工工资是优先的。公司进入破产程序，管理人会接管公司财产并清算，同时核实统计员工工资。完成必要费用清偿后，就会按法定顺序给员工发工资。
但要是破产财产不够支付全部工资，员工就可能拿不到全额工资。不过法律保障员工在破产程序里对工资的优先受偿权，尽量维护劳动者合法权益。所以就算公司申请破产，员工也能依法追讨工资。大家要知道，自己在这方面的权益是受法律保护的，遇到公司破产欠薪情况，别慌，要积极通过合法途径争取应得工资。

公司申请破产，员工工资问题备受关注。从法律层面看，公司破产并不意味着员工工资打水漂。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在处理时，先得把破产费用和共益债务这两块解决了。之后，第一顺位要清偿的就是员工相关费用。这里面包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。这说明，员工工资在破产财产分配里是有优先地位的。
公司一旦进入破产程序，会有管理人来接手公司财产并进行清算。管理人要做的事，其中一项就是核实和统计员工工资。等把必要的费用都清偿完毕，就会按照法定顺序给员工发工资。
但有一种情况得注意，要是破产财产不够支付全部工资，员工可能就拿不到全额工资了。不过法律还是保障员工在破产程序里对工资的优先受偿权，就是为了最大程度保护劳动者合法权益。
给员工的建议是，即便公司申请破产，也别慌，要积极主动依法追讨工资。比如及时向管理人申报工资债权，配合管理人的工作。要是遇到问题，还可以咨询专业律师，用法律武器维护自己权益。  

1、公司就算申请破产了，也得给员工发工资。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在先还完破产费用和共益债务后，头一批要还的就是破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤金，还有该给职工个人账户交的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。
2、这说明员工的工资在分破产财产的时候是优先的。公司进入破产流程后，管理人会接手公司财产然后清算，会核实统计员工工资。等把必要的费用还完，就会按照法律规定的顺序来还员工工资。
3、但是，如果破产财产不够把工资全发了，员工可能拿不到全部工资。不过法律保护员工在破产程序里对工资的优先拿到钱的权利，尽量保障劳动者的合法权益。所以，就算公司破产，员工也能合法地去要工资。