我感觉我离婚是被调解员和对方律师诱导签下的,当时我在看调解书,对方律师和调解员都说前面的不需要看,我后面发火了,我问能不能看,他们才不住声的。可以投诉吗
你好,如果只是对调解员等人态度有不满,对内容本身无异议,建议不用投诉。案结事了人和,还有疑问可电联:1.3.7.3.5.2.4.3.2.8.5
2026-09-17 10:38:17 回复
可以投诉。调解员若是法院特邀,向该法院督察室反映,要求调取调解笔录和录音录像;对方律师违规,向律师协会投诉。已签收的离婚调解书一般生效,解除婚姻部分不能再审,但财产分割若受欺诈、胁迫,可另行起诉或申请再审。先收集证据:调解笔录、签字页、录音、聊天记录。若还没签收,立即书面告知法院拒绝签收。投诉不会自动推翻离婚,关键看是否违反自愿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-15 18:42:56 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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