代持了一家公司的股份未出资,未管理,未有协议,持股百分之五十9年了,现公司价值上亿当时有瑕疵才找我,做的代持要退出的话,代持费要多少合适
没书面约定,代持费无强制标准,多少靠谈。先留好出资流水、聊天记录、工商档案和分红证据,再找实际出资人退。九年名义持股、占五成、公司值上亿、你担的瑕疵风险都可作筹码,要求一次性补偿。未出资未管理,法院通常不支持按股权价值一半给,多会公平酌定。可先提估值百分之一到百分之五,或几百万到千万,再让步。谈妥签解除代持和股权变更文件,收款后配合过户。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-13 13:42:33 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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